金門縣政府人事處昨日邀請雲朗觀光集團總經理盛治仁以「觀光產業發展創新與領導力」為題進行專題演講，副縣長吳成典推許盛治仁學經歷非常完整、豐富，期盼藉由他企業成功經營與卓越領導的經驗分享，為縣府領導管理階層注入創新思維，以提升本縣觀光整體發展與服務的能量。
講座於昨日上午九時假金門大學陳開蓉會議廳舉行，縣府及所屬單位主管幹部、金門大學主管到場聆聽，現場座無虛席。
副縣長吳成典稱讚盛治仁在學界普具盛名外，也曾擔任過台北市政府研考會主委2009聽障奧運總執行長、行政院文建會主委等政府部門要職，主管與行政經驗豐富，現在又轉戰企業界，是一位優秀的企業領導者。吳成典代表縣長陳福海歡迎盛治仁百忙中撥空來金分享「觀光產業發展創新與領導」。
吳成典表示，陳福海縣長非常重視中、高階主管的培訓與進修，參加的人員都是縣府暨所屬薦任第八、九職等以上的中、高階主管人員，是縣府組織團隊的菁英與未來潛力高階主管，如何有效領導組織成員，並針對縣政業務適當採行變革措施，以因應當前社會趨勢發展，是非常重要的課題，至盼透過這次的演講，可以提高主管階層「創新」及「革新」的思維，以領導成員打造富有「活力」、「回應力」、「彈性」及「高效能」的行政團隊。
盛治仁跨足產、官、學、研領域，曾任東吳大學政治系教授，因幽默風趣的講學方式而深受好評，並為知名政治評論家，之後受台北市市長郝龍斌力邀接任台北市研考會主委籌畫2009年台北國際聽障奧運會、2010年台北國際花卉博覽會，後升任行政院文建會主委一職，推動一系列建國百年相關慶祝文化創意等國際活動。
盛治仁首先回顧臺灣2008年以來，觀光產業的前景，在政府促進觀光產業發展，採取鬆綁與獎勵措施下，開放陸客自由行；加上臺灣人民的友善好客，更是推動臺灣觀光產業最珍貴的資源。盛治仁說，以台灣的面積和人口看，有令人驚艷的軟實力，例如藝文團體和創造力，包括，雲門舞集的舞蹈、朱宗慶打擊樂團的音樂、明華園的戲劇、李安的電影、蔡依林的流行音樂、誠品書店、吳寶春冠軍麵包，綜合來說，就是生活方式。台灣人的熱情、友善、禮貌，台灣最美的風景是人。台灣重要資產還有傳統與創新的結合，善用中國熱與台灣熱，讓台灣成為華文優質生活中心代言人。
盛治仁談及觀光產業面臨的挑戰，包括，大環境的變動、市場過度集中、飯店業的競爭、亞洲以外的觀光和商務動能不足、劣質旅遊行程傷害台灣商譽、簽證、存款證明、自由行量少的行政障礙、地方特色的不夠突顯，一窩蜂的老街，需再精緻化。
盛治仁特別強調創新的重要。他分享雲朗觀光旗下企業的經營理念，認為不創新，就等著被淘汰。創新貴在營造創新的環境，內化創新的態度，進而創造自己的附加價值，發揮特質，打造個人、企業的品牌。盛治仁表示，傳統的產業更需要創新，走傳統的作法很難在競爭下有突破，要創造公司的附加價值就必須要營造出創新的環境，他也舉例許多觀光產業的實例來談創新的運用。他指出，歐美的商務客到台灣次數的比例已達負成長，對台灣長期發展也是警訊，而且歐美的觀光客也很少來，這機會與挑戰是值得台灣省思的地方。
盛治仁倡談「領導力與創新」的重要。至於企業界如何看待領導力，他以美國企業界幾位成功的人物為例，歸納出他們的領導特質：正直謙卑、堅強的意志力、團隊貢獻、定下目標、傳承願景、建立制度。盛治仁認為職場成功需要擁有下列人格特質：認真熱情、有同理心、懂得時間管理、具備邏輯思辯能力、擁抱國際觀、歷史感，以及承受挫折的力量。
盛治仁說，從企業界來看領導力，做事不一定看結果，過程也是關鍵，做事成功或失敗也受到運氣的影響，雖是盡全力做好各種過程，整個過程自己也清楚有否盡力，只要達到目標就好，不是要贏別人，而是贏得自我尊重的競賽。他也提到作為一個領導者要具有同理心為別人著想，對於時間管理、邏輯思考力、做事的態度來關懷身邊事物，並關懷國際事務，凡事不要只看短期而要看長期，人生都會遇到挫折，遇到挫折所能承受的智慧等，這些特質都是領導者要具有的。
盛治仁強調人生充滿機會與挑戰，大家選擇自己的生活，珍惜有限的時間，勇於追逐夢想，不要怕犯錯，因為鑽石是需要淬鍊的。盛治仁期望大家把握機會勝過每個挑戰，突破就業困境、善用領導力與創新能力，讓事情都順利。