金門縣自來水廠昨（十六）日下午召開「一○六年度年終工作檢討會」，針對自來水廠過去一年以來的各項廠務進行檢討，並尋找改善之道，以求提供給民眾更優質的自來水而努力。而昨日的檢討會中，金門縣長陳福海也特別到場主持會議，並一一詢問基層員工，聽取自來水廠同仁的心聲。陳福海感謝水廠員工過去的辛勞，並承諾對於員工所提之建議他都會逐一彙整，並與相關單位討論研擬解決方案。
自來水廠「一○六年度年終工作檢討會」於昨日下午二時三十分起，在自來水廠二樓會議室內舉行，會議由縣長陳福海親自主持，並率領水廠上級單位工務處以及人事處等單位官員列席，聽取員工建言。自來水廠廠長許正芳、水廠單位課室主管、廠內員工等出席與會。
會議一開始，縣長陳福海表示，基層的聲音有很多，各單位往往也都會提出建言，不過有時候可能經過層層上報後卻不了了之，因此他希望透過雙向溝通，了解細節，昨日他直接來與員工面對面，就是希望了解基層員工究竟有哪些需要縣府協助。隨後，陳福海立即要求自來水廠主管階層離席，以便聽取到基層真正的心聲。
會中，有員工首先針對二級作業員晉升一級作業員的議題提出意見，對此陳福海則是回應此事已有了共識，陳福海表示，只要同仁有建言，縣府一定會聽進去，並且會去思考如何解決。
而負責小金門供水區的員工指出，小金門民眾認為大金門水質比較好，因此有人希望能夠由大金門補充小金門的水，讓水質更好。對此陳福海說，島嶼一定缺水，而且更缺好水，雖然中央有所補貼，但他認為不是長久之計，因此是否要有戰略思維是可以在好好討論的。而金門漏水率近百分之二十二左右，因此早期管線如何佈建、汰換是必須的，人力預算也是必要的。
另有人建議，水廠內目前約有一百位勞工，平均一年有二點五人退休，新勞基法即將實施，有關於退休人員併入新制方面，雖然可用勞資協調，但是若能優於勞基法，也能促進公部門勞資關係。而在過年或是夜間的值班是由男性負責值班，例假日白天或是春節假期等是由女性負責，男性平均值班時數為十四點五小時；女性則為九點五小時，只是補假只有八小時與一百五十元夜點費而已，希望能改善這方面的不平衡。對此陳福海認為，金門是幸福島嶼，應該要有幸福員工，只要法令沒有不允許，就可以朝此方向努力。
有關於人力問題，有員工指出，以搶修班為例，同仁的工作量繁重，但是抓漏水的工作也落在搶修班人員的身上，該員工以北水為例，抓漏的工作是採取師徒制，一位老師配一位學徒，透過前輩的指導讓後進人員可加強技術，以目前搶修班的工作量已無餘力了，加上日間抓漏會因周遭雜音而影響，只適合夜間，因此建議一定要增加人手，或是成立專責的抓漏小組。 在員工福利方面，有人提到，水廠員工有公務員與作業員兩種身分，作業員是屬於勞基法範圍，縣府也較少考慮到，因此建議縣府能給勞工優於勞基法的福利。
陳福海說，他很認同員工爭取權益，樂見勞資雙方要有良性互動。針對水廠員工所提的抓漏小組，陳福海也認為有此必要，由於地區管線老舊，漏水率正好讓這議題師出有名，他也會責成相關單位研究，成立專職小組，透過台水、北水的協助強化抓漏技術。而在作業員薪資待遇方面，他會站在勞工角度來思考，在不違背法令規定下來與人事處研究。除了針對作業員福利外，陳福海在會中還提及，對於縣府可以控制的約用人員方面，將會調薪百分之五。
污水管理方面，有員工提出，污水管理的人力方面應該要增加，目前水廠污水課僅有六人。對此陳福海也表示認同，他說污水管理是未來趨勢，因此人力是應該要增加，他會把這議題當成重要政策來討論。
另在水廠開立電子發票的問題，兩年前有透過立委協調後，取得兩年的緩衝期，如今緩衝期即將屆滿，問題即將再度浮出檯面，有員工則是希望縣長方面能支持水廠做法。對此陳福海回應，這是很重要的問題，他也會責成相關單位列管。
對於員工的暢所欲言，也讓陳福海相當開心，對於大家所提出的建議與問題，他也會認真的檢討，對於員工的心聲，陳福海表示會做員工後盾。