國家政務研究班第11期成員一行，昨日上午由行政院人事行政總處副人事長蘇俊榮帶領，抵金展開參訪交流行程。昨日上午該一行並前往金門縣政府拜會，受到秘書長林德恭熱烈歡迎。（李增汪攝）

　國家政務研究班第11期成員一行，昨日上午由行政院人事行政總處副人事長蘇俊榮帶領，抵金展開兩天一夜的參訪交流行程。昨日上午該一行並前往金門縣政府拜會，受到秘書長林德恭、人事處長蔡流冰等熱烈歡迎。而行政院人事行政總處人事長施能傑昨日下午也飛抵金門，參與國政班活動。
　林秘書長代表縣長歡迎這群國家棟樑來金參訪交流同時，除了介紹金門歷史和特色外，也就縣府面臨人和錢兩個困難，請蘇俊榮副人事長多支持、協助。一是合理組織編制，二是今年公教人員調薪，金門未有中央經費補助，雖金門靠金門酒廠盈餘，但面對白酒開放市場的潛在危機，中央其實應給金門更多經費挹注。
　對此，人事行政總處副人事長蘇俊榮表示，自己已是第六十四次來金門，看到縣府團隊施政努力與成果，是相當感佩。也是金門縣政府顧問的蘇俊榮，也以金門面對兩岸密度交流，對於組織編制建議縣府做人力上調整，朝開源節流和一些機關轉型，而該中央配合的絕對二話不說。
　蘇俊榮也以國家政務研究班第11期成員，未來將陸續站在第一線，是期大家有空到處走走、看看，這次並能利用兩天一夜時間近距離和金門各方多對話，以對金門有新的服務需求，能透過對話了解納進去，來協助地方解決問題。
　昨國家政務研究班第11期成員，也聽取縣府行政處科長林松柏有關智慧城市創新│幸福有感金門科技生活智慧島簡報。金門地檢署檢察長徐錫祥昨也到場參加，以金門治安好，大家可對金門文化、傳統建築和戰地史蹟多了解。國家人才的培育，關乎政府施政品質之優劣，其中，高階公務人員身處官僚體系金字塔之上層，對於政府整體政策方向的制定及落實扮演著舉足輕重的角色，可說是文官體系的主力；行政院為培育高階領導管理人才，以應國家建設人力需求，自83年起，由當時的人事行政局著手規劃簡任第12職等以上高階文官之培育，陸續辦理「行政院國家建設研究班」，「行政院國家策略研究班」、「行政院女性領導者研究班」、「行政院國家發展研究班」及「行政院女性領導發展研究班」。
　直至97年為培訓具宏觀思維，跨域治理及前瞻性領導能力之高階領導決策人才，規劃辦理「國家政務研究班」（簡稱國政班）；另為培育具多元觀點與政策規劃及管理能力，強化政策分析及策略思考之高階人才，自98年起針對簡任第11職等主管等高階文官規劃辦理「高階領導研究班」（簡稱高領班），兩研究班並自101年起，擴大邀請總統府、國家安全會議、立法院、司法院、考試院及監察院高階人員參與培訓。國政班及高領班為現行中央機關在職培育訓練之最高層級訓練，為培育具發展潛力高階公務人員，參訓研究員資格遴選條件較具限制性，國政班研究員資格為中央各機關現任簡任第12職等以上，年齡55歲以下之人員；高領班則為簡任第11職等主管職務人員。