針對軍公教明年加薪3％一事，行政院主計總處主計長朱澤民表示，中央會補助14個縣市所增加的人事費用，但財政餘裕的六都、新竹市與金門縣則不予補助。消息傳來，舉縣嘩然！著實讓人難以理解，中央此舉到底是存的什麼心？
報載，針對107年度的軍公教加薪案，中央政府總預算編列180億支應，其中38億用來補助財政拮据的地方政府，金門因此被排除在外。對於這種中央一體政策，卻「大小眼」看待的做法委實令人難以認同；難道說中央對於金門應上繳的稅收也可以自訂標準，因時地制宜？或是金門可以把應繳的菸酒稅留下來，支應地方建設？法有明文，自然依法，不然也得符合習慣、常理；將金門與地方財源相對豐裕的六都、新竹相提並論，不知是金門的財政令人「眼紅」，還是在變相鼓勵金門應該捨棄健全財政，讓基本財政成為負數，才能獲得中央的關愛與青睞？
賴清德院長甫就任，就宣布明年度為軍公教人員加薪3％，迅速引來一陣讚譽。此一政府帶頭加薪的動作，除了水電油糖等公營事業馬上跟進外，也渴望引發民間企業的連動效應，為台灣持續已久的「悶經濟」注入些許活血與活力，更為賴院長搏得接地氣的「暖男」之名。但殊不知地方縣市財政困窘已蔚為常態，平素經費尚多數得仰賴中央補助，臨時間又增加數千萬元至數億元的人事費用支出，自然是叫苦連天。而行政院也迅速體察民情，立馬在賴院長主持的第一次行政院會後，便宣布補助14個基本財政沒有剩餘的縣市，意即，地方基本財政尚有剩餘的六都及新竹、金門，便排除在補助之外，這形同是「中央請客，地方買單」，處罰「財政模範生」的做法，著實不具有任何合理性及正當性。
平情而論，金門之所以財政體質較佳，全係因金酒公司的盈餘捐贈而來，為此，在離島三縣的自籌財源中，澎湖僅占總預算3％，連江也僅10％，唯獨金門拜金酒之賜卻高達57％。但近來金酒公司受市場環境，以及大陸市場開拓有限的影響，整體營收呈現下修趨勢，另目前金門尚有諸多基礎公共建設有待建置，整體歲入歲出短絀亦有擴大的情形，如逕依基本財政尚有剩餘的理由，便論斷金門應有自付新增薪酬的能力，實在流於牽強；且縱若金門明年得以自籌出1億多元的新增人事費用，之後呢？是繼續加大自籌財源比例，還是不論其在財政排擠效應下可能產生的負面效果？
事實上，長久以來我們便對中央統籌分配款的分配做法表示極度不解。按說，依中央統籌分配款的角色定位，應該是填補弭平地方財政收入不均的工具。例如，因台北市發展程度較佳，財政收入優於其他縣市，照理說，應該給予較少之中央統籌分配款才是，但實際上財政資源最豐厚的台北市卻拿了最多的統籌分配款，這種形同「富者愈富，貧者愈貧」的做法，非但不能發揮調控衡平地方財政的功能，反而成為加深地方發展不均的主因，更由此而直接忽略金門平素開源節流的努力，專注於安撫「會哭的孩子有糖吃」的需求與情緒，不忒令人憤憤難平？
有道是：「以勢服人口，以理服人心。」籲請中央能收回成命，對補助各縣市因調薪新增的人事費都能一體適用，莫因此而寒了離島金門的心。