金門縣政府運用公益彩券盈餘分配基金辦理「107年度金門縣托育人員專業訓練班」，參訓學員取得結業證書者，可申請加入衛生福利部社會及家庭署之托育人員登記管理資訊系統，擔任托育工作；家長也能申請定額的托育費用補助。
生兒育女是人生與家族的大事，現在卻已經升級為國安問題。2016年國內婦女總生育率僅1.12，全球排名倒數第3。的確，生育率過低是造成少子化的關鍵，政府應該正視年輕人薪資低、房價高、托育不夠友善等結構問題，並整合跨部會來解決少子化問題。看來生兒育女除了個人意願外，社會整體環境亦是關鍵的導因；偏偏要解決薪資低、房價高等問題又都是大工程，為此，衛福部還在2017年4月成立「少子化辦公室」，並擬定短、中、長期規劃，但可想而知，不論採取什麼方案及策略，恐怕一時半刻都很難有明顯的效果；如果我們始終處於生活艱難、日子難過的氛圍裡，還會有意願及精力去生兒育女？如此惡性循環下，問題只會更加的積重難返，就算那天萬事都俱備了，也鮮少有人會熱烈響應，畢竟誰不想日子過得更輕鬆快意？對許多年輕人而言，「傳宗接代」就宛若古老的叮嚀，再多的刺激都像是馬耳東風，起不了太大作用。於是乎，我們就要探討孰令致之？如果我們對待養兒育女這件事是不夠即時而友善的，想再怎麼鼓勵都不會有效果；這就如同旅遊環境不夠友善，就算旅客到了跟前，也只是換回滿肚子氣，自然不會產生消費衝動與商機。
何謂友善的生育環境？職場環境對婦女生養小孩便不夠友善，以育嬰假為例，便有人主張男性應請一半的育嬰假，分擔太太照顧小孩的責任，如果男性也可以回歸家庭，自然可以避免女性因生養小孩與職場脫節，刺激年輕父母願意生養。當然，這只是針對法規檢討的一個面向，如本縣另訂有「接受人工生殖技術費用補助辦法」，鼓勵不孕症夫妻及早接受專業的檢查，儘早順利地達到受孕、生育目的並減輕經濟負擔，這樣的方式也有一定效果，甚至還有父母未就業家庭育兒津貼等等，但「生容易，活容易，生活不容易」，除了經濟壓力外，孩子無處托育更是雙薪族的夢魘；目前取得托育證照的人數不少，實際投入執業的卻屬有限，金門除了要廣設公私協力的平價托嬰中心外，更有必要在企業托育上多所著墨。《性別工作平等法》第23條規定，「僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：一、哺（集）乳室。二、托兒設施或適當之托兒措施。」這樣的規定看似合情合理，但欠缺強制性與罰則，企業根本當參考用，但如果金酒公司可以領頭來做（除托育外，甚至連月子中心、幼兒園可以做足全套），如此，除了嘉惠員工外，行有餘力還能提供民眾付費使用，如此不但可以善盡企業責任，更能讓金門的生育環境有友善而躍進的發展。
據報導，縣長陳福海上任後，念茲在茲的是讓有意願生育的年輕人生養孩子，讓兒童健康、快樂、安全地成長，讓年輕人能輕鬆育兒，放心打拚工作。提供少子化問題具體改善方針，降低親職焦慮，提供父母更多社會支持，才是增進生育率的不二法門；廣設平價托嬰中心，落實企業托育或便是最好的起點！