丁、外表簡樸，衣服粗簡，開口言無為之道，而實以求名，閉口言無慾之德，而實以求到，此種虛偽之人，切勿與之親近。

戊、諂媚逢迎，祇圖苟得以求倖進，輕率冒死，以貪秩祿，見利忘義，不顧大局，以浮誇之言，取悅長官者，此種人，慎勿加以重任。

擔任領導者，尤以獨當一面之機關高級首長(或公司董事長等)必須要有如神龍之顯露其首，高居而遠望，視深而聽審。外視莊嚴肅穆威嚴，不露喜怒憂樂之情意，如天之高，不可窮極，如淵之深，不可測度，使所屬望之生敬畏之心，不敢苟懷奸邪之念。

今天我們看到部份機關團體中，仍有少數領導幹部，在用人上，往往犯最大之錯誤，就是領導者喜歡用世俗上所稱譽之君子賢才，而以世俗所詆譭者為不肖，所以不能得到真正之君子賢才。因此，得使朋黨互相標榜，以造成世俗讚譽之人，就被重用之機會，而真正潔身自愛，不結朋黨，不願造成世俗讚譽之正人君子反被退黜。如此，則群奸邪惡之徒，結黨營私，以蔽除賢才(君子)忠藎有能之士，皆被讒言譖譭，而打入冷宮，不重要職位，奸邪無能之徒，反以虛譽相結，而取得重要職位，是以團體無是非，國家亦遭受許多不幸的災難矣！

近君子則治，近小人則亂

荀子說：「川淵深而魚鱉歸之，山林茂而禽獸歸之，刑政平，而百姓歸之，禮義備而君子歸之」。君子也者，道德之德要也，不可頃刻離之。

唐太宗說：「用君子則君子近」，任何單位(包括機關團體公司行號)領導者如能公正無私，多近君子，則其所主持之單位，必定生氣蓬勃，有活力、有朝氣，不僅可以提高工作效率，而且人人有感到心情愉快，有安全感，有前途希望。因此，大家均能無條件的願意貢獻智慧，為國效命，為團體努力奮鬥。反之，公私不分，是非不明，甚至還要妒賢忌能，打擊忠賢，則不僅無法鼓舞士氣，提高工作效能，而且離心離德，更談不到貢獻與犧牲服務了。古云：「有良法而亂者有之，有君子而亂者，自古及今，未嘗聞也。」傳曰：「治生平君子，亂生無乎小人」此之謂也。

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