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勞動人權的立法智慧

*2017/11/28
作者:王鋒。 點閱率:577
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  勞動人權一直是全球各地關注的議題,最近台灣吵得沸沸揚揚的一例一休的議題,當然也是勞工權益的一環,休假是勞工朋友的小福利,但在業主眼中怎麼變成如洪水猛獸,儘管員工在雇主身邊能獲得薪資與福利,不過這些薪資與福利都是員工們付出時間與勞力所換來的,業主也不能將其視為理所當然。立法是為了保障一般勞工的權益,而能夠制衡雇主,以免成為空口白話的空頭支票。有些雇主在聘僱員工時,為了吸引人才進駐常會說得天花亂墜,實際進入公司工作,其福利與待遇卻不如預期,勞基法也正是保障勞方才立法的,政府應該正視這樣的原則。
  一例一休原本的用意在於能周休二日,但現在行政院的版本卻與原本採納的周休二日理念大相逕庭,以至於勞工現在上街抗議,但資方也不應趁此賣乖,大佔勞工便宜,因為法案進入立法院還會有變數。我們是否真的認為勞工休假真的會影響台灣整體經濟,還是只會影響部分產業而已?在國外,以歐洲為例,工作並非他們的全部,他們的休假時間比台灣的我們多出很多,但為何歐盟的經濟依舊能正常運作?即便近年的高失業率成為歐盟的陰影,但整體來說歐盟仍舊與世界經濟趨勢一同上揚。
  歐洲國家的勞動人權比起台灣實在差太多,他們可以啟動罷工,藉此制衡雇主的予取予求,台灣人卻認為罷工是無理取鬧的行為,在台灣很少聽聞有某工會實施罷工,就連前陣子的華航事件,也不得不對資方低頭,甚至工會員工被資方視為眼中釘,這些問題都是對勞動人權的傷害。台灣既然是人權國家更應當善待勞工大眾,政府不能因為資方的某些手段,例如:威脅撤資、不投資台灣等恐嚇性的作為,而對人權這個更高的價值棄守。
  既然理解人權是普羅價值,台灣政府更應當在法規保障上更仔細斟酌,很多時候勞工的權益除了被保護,更應該要進步。資方當然以賺錢為最高目標,也通常是他們最主要的考量,他們當然會反對勞工擁有越多的福利制度,好像勞工的福利愈多,對老闆愈不利似的。實際上,老闆不過是從超跑換成一般進口車罷了,真的會影響整個社會的安定嗎?但勞工從兩萬二加薪為兩萬五,可能對一個小資家庭來說真的有很大的影響,這樣相對的例子大家應該能體會。資方可能需要承擔經營事業的風險與壓力,但一個成熟的企業如果經不起員工多放一天假,倒不如承認自己沒能力經營。
  在台灣一天工作八小時,月領兩萬多元,大多數的勞工不過是發發牢騷而已,要向資方要求更多,反被資方計較勞工對公司的貢獻多寡,勞工為了養家活口不得不對資方低聲下氣,雙方的關係愈來愈僵,而政府這時如果不出面緩解雙方的不平衡,這樣才會引起更大的社會衝突。我們面對難題與衝突應該要會尋求以同理心去對待,而非一味的否定對方的觀點。現今我們在處理勞資衝突時為了不走向極端,更應用多面向的智慧來解決勞資問題。

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