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在有20餘年社服經驗的前屏東縣社會處處長倪榮春的助攻下，有限責任金門縣第一照顧服務勞動合作社昨在228這天舉行創立大會，並與屏東縣第一照顧服務勞動合作社協議結盟，希望藉由屏東縣的經營理念協助本縣推動社區照顧，發展並留任本地長照人才。
縣長陳福海昨在百忙之餘，一早特別趕到創立大會會場，除了祝福大會圓滿順利，他也感性的表示，「人都會老，大家都要為養老預作準備，借助屏東經驗，照服勞動合作社能在金門成立不僅意義重大，也是鄉親的福氣」。
陳福海表示，從政以來，讓「老有所終」，實現《禮運大同篇》的理想境界一直是他最努力的目標，而3年來對長輩的照顧，「我們不敢說做到全國第一，但我們一直很認真努力」，因此，對於照服勞動合作社在金門，他認為是一個迎接新希望的開始，要做就要做到最頂尖、做出品牌，更希望藉此發展適宜本地的照顧模式，把每一位長輩都當做是自己的爸爸媽媽來照顧，他也願在第一時間加入合作社，並提供縣府最給力的協助。
包括國民黨金門縣黨部主委林芳旋、縣議員陳玉珍、社會處處長陳世保、副處長許美鳳、文化局長呂坤和、金城鎮長石兆瑉、金門縣醫師公會理事長劉兆輝、總幹事許仲雄、國立金門大學健康護理學院院長翁瑞宏等貴賓昨均應邀出席，同時為第一照服勞動合作社的成立加油打氣。
昨日合作社創社成立大會由前副縣長吳友欽主持，吳友欽表示，金門是個健康島，也是個長壽島，合作社成立的初衷，不只是要讓社區長輩長壽、獲得良好照顧，也希望能讓長者活得有尊嚴。而如何協助陳福海縣長落實「在地終老」的施政願景，也是合作社成立的首要目標。
吳友欽強調，合作社將以打造第一品牌、做出最好績效為創業初衷，而藉著金門優越的地理區位，有朝一日，我們也希望能把金門的長照品牌推展到大陸，更期待在藉由利潤共享營造一個合作化的金門縣，發展合作經濟、縮小本縣貧富差距，不只減輕家屬負擔，也讓子弟們都能安心在外地打拚！
因此，合作社在醞釀成立之初，特別向全台經營最好的屏東縣第一照顧服務勞動合作社取經，希望藉由7年運作的服務效率及時薪領先全台的經驗，成為推動發展本縣長照社區服務的借鏡並學習。
從屏東縣政府退休、目前為屏東照合社經理的倪榮春，昨也現身說法，將7年來在屏東縣將合作社打造成第一品牌的寶貴經驗分享予金門社員，倪榮春特別以合作社《共勞共享》的經營特色為題，強調透過合作社的營利模式，沒有所謂中間剝削的問題，且合作社重視顧客導向，財務更公開透明，照服員參與決策，每週除了開行政會議，也全力形塑「學習型組織」，居督社工還可年領14個月的薪資。他同時指出，「低薪、沒有尊嚴，是造成照顧人力不足的兩大主因，我相信改善這兩大問題，不怕沒有人力。
此外，屏東照合社也以「合作共老·幸福國度」為願景，希望能打造出「彼此相愛．共存共榮」的企業文化，讓周遭的人們生活得更好。最重要的，也希望能協助政府發展合作經濟，並縮小貧富差距！
2009年春天結束33年公職生涯，從屏東縣社會處長職務退休的倪榮春昨天也說，會走向創業之路，本來不在人生計畫。但當年8月就發生莫拉克八八風災，他擔任災後重建志工，協助救災，成立生活重建中心，在家訪過程中看到民眾渴望有工作機會，於是，他便在2011年將災後重建中心轉型成為照顧服務勞動合作社，帶領在後社區民眾一起投入長照服務，有一份更長遠而穩定的收入。
「每個居服員都參與營運！」倪榮春說，合作社的運作公開、透明，每個月工作會議上會發給每一位社員財務收支說明，每月10日前發放薪水，絕不延遲。由於人人是老闆，所得大家共享，年年調薪，106年時薪是182元、107年1月時薪258元，目前高於全台居服員平均月薪，還有年終獎金發放2個月。
令人佩服的是，倪榮春希望居服員更上一層樓，鼓勵他們考取證照，在週末假日免費開課，由資深居服員教導，牆上張貼著術科考試重點，考照率高達八成。
如同聖經的啟示：「你若有行善的力量，不可推辭，就當向那應得的人施行。」倪榮春說，這是「屏合社」創業信念的支撐，本於這樣的信念，「屏合社」不僅創造高薪的就業機會，也讓老人受到良好照顧並在宅老化，而藉著利潤共享（反低薪）更實現分配正義，同時彼此相愛，共存共榮。也因此，本於在地人照顧在地人的理念，他也期盼在金門合作社營運逐步上軌道後，藉著共勞共享能增加本縣就業率，落實長照政策，給金門鄉親一個更宜居和安老的幸福環境。
會中，榮任首屆理事主席的劉兆輝醫師也說，金門縣第一照顧服務勞動合作社的成立，就是要第一、就是要成功，希望在取得與屏合社的合作後，金門能成為更健康、更幸福的島嶼。
昨日首次社員大會理監事選舉結果│理事主席：劉兆輝；理事：張皓程、周雅慧、王玉英、謝素華；候補理事：鄭惠珍。
監事主席│歐陽金旋；監事：林彩麗、李金珠；候補監事：歐陽金蟬。