金門縣107年第2次長期照顧推動小組會議於日前召開，縣府秘書長林德恭強調，長期照顧是國家重要政策，長照推動更是未來重中之重，是期透過委員集思廣益，和各單位並能提出具體方向指標，以能讓長期照顧做得盡善盡美，成為全國指標楷模。其中，對於金門社工師人力欠缺，是請金門大學朝鼓勵學生畢業後考取社工師執照努力；另外，對於衛生局提案，指出為加速社、衛政之整合，以利本縣長照業務之推動，有關第二階段之衛生局成立長期照顧科，建請縣府人事處協助完成組織修編提案，林秘書長表示，組織擴編其實不容易，但還是請人事處繼續努力向中央爭取合理編制員額。
老年化社會來臨，政府積極為高齡化社會鋪路，值得關注的是照服員相關人力呈現缺乏的狀態，不只金門狀況如此，全台亦應如是。據媒體報導，「長照十年計畫1.0」推動以來，長照人力資源短缺始終為計畫面臨的諸多困境之一。在長照人力至為吃緊情勢下，行政院仍擬自107年全面推動「長期照顧十年計畫2.0」，長照人力勢將更形捉襟見肘。據推估，照顧服務員自106年9月起短缺5687人，109年人力短缺將逾8000人。
在這樣的情形下，民眾照顧需求殷切，實際上卻可能成為「看得到、吃不到」的情況，空有政策、卻難以落實，恐嚴重影響受照顧者權益，凸顯行政院長照人力的規劃明顯未盡周延。衛福部全面推動長期照顧計畫立意良善，後續財源穩定與否、是否排擠其他社會福利服務等，攸關長照制度的穩步推動，行政院責無旁貸，應督飭衛福部、勞動部等主管機關定期檢討修正相關計畫，並考量整體社會福利資源分配，確保長照制度的永續。
隨著老年人口快速成長，慢性病與功能障礙的盛行率將急遽上升，相對的失能人口也將大幅增加，其所導致的長照需求與負擔也隨之遽增。但因偏鄉地區地理位置偏遠、人力開發不易、交通成本較高等因素，故醫療及長期照顧等相關資源相較不足，偏遠地區長照服務量能有待提升。除了鼓勵相關科系的大學畢業生等年輕人力投入外，亦可鼓勵中高齡及二度就業人口從事照顧服務工作，並改善照顧服務員薪資及勞動條件、精進服務模式、強化人才培育、以滿足偏遠地區長照需求，進而充實照顧服務人力。
推動長期照顧服務及積極充實照顧服務人力是政府當前的施政重點，也是因應高齡化社會，減輕家庭照顧負荷的重要對策，透過各部會與各相關單位的合作、聯繫，並強化資源佈建與整備，建構完整長期照顧服務體系，確實回應民眾照顧服務需求，增進服務可近性與普及性，好讓有需求的失能長輩及其家庭得到最適切的照顧。