金門縣政府召開永續發展委員會，縣府官員與專家學者齊聚一堂，探討金門的前途、發展方向，委員簡慧玲指陳「永續發展應著眼下一代，走出世界，且不能放在錯誤方向，同時以金門擁有豐富資源，善用資源開發發展。」

準是以觀簡委員的意見，我們站在輿論界的一份子，願略抒所見，為金門永續發展，培養優質下一代，與世界接軌，提供一點建言。

金門地方狹小，資源有限，人口不斷外流，幾乎已經成為一種天命。先民人與天爭，人與地爭，等到子孫繁衍，耕地無法養活人口之時，就會像擠牙膏一樣，一批一批的擠出去，早期擠到南洋做苦力，俗謂「六死三在一回頭」，嫠婦夜泣，血淚篇篇；現在擠到台灣打拚，為了養家活口，有人把兒女托給金門的爺爺奶奶照顧；將來也許要擠到大陸討生活，跟十三億人口搶飯碗。

金門格於自然環境，資源有限，從過去歷史經驗法則看，缺乏工商業、外來投資者，迄難以發展成工商島嶼，轉運港口，只是以小農為本的粗放農業，豐年勉強可以餬口，荒欠不免於凍餒；因此出外謀生，幾乎是每一世代金門人必須面對的課題，所以如何發展教育，厚植優秀人才，培養金門人的競爭力，允應為當務之急。

金門，現正處於歷史機遇期，金酒公司的發展，滋養這塊土地與人民，給了金門人一個千載難逢的機會，如果能夠每年勻撥盈餘款，成立若干億教育基金，每年以孳息適度簡拔、資助中低收入優秀子弟出國深造，使金酒公司成為培養高階人才的搖籃，它的貢獻不僅既深且遠，而且功德無量。

金酒公司現已成為金門財政的金雞母，金門社會福利的利源活水。平情而論，現在的金門若沒有金酒公司的挹注，可能會影響許多人的基本生活，這一點金酒公司已發揮它立即的功效，只是缺乏可大可久的紮根工作。

紮根的工作，就是發展教育、培育人才，尤其以培養優秀高階人才為先，這是金門永續發展的核心價值，值得深思。人才必須累積，人才必須投資，如能以每年孳息五百萬，培養五個人出國深造，十年就有五十個人，日積月累，相當可觀。

金門的地方小，在歷史上只扮演功能性的角色，無法發聲，即使發聲也不受重視。質言之，就是缺乏影響力，假如我們培養大批的菁英，將來在兩岸的政經、學術舞台上佔有某種份量，不僅是金門人的榮耀，也是力量的延伸。

因此，金門土地小，無法跟人比，金門資源少，無法跟人比，金門人口少，也無法跟人比。但是金門人才多，可以跟人比。這一點證諸往史可以自傲，希望以有利的條件，善加利用資源，繼續人才的深耕。

造就人才就是種善根，只要我們每年種五棵善根，十年二十年之後，這些善根都會發榮滋長成大樹，蔚為金門的士林，斐然可觀，回頭再來幫助金門；其次，這也是播種希望種子，使優秀的貧困子弟有努力向上的動力，出頭天的熱望，進而激勵、帶動整體讀書風氣。

種善根與種希望，是一體兩面，可以相輔相成，形成良性的循環，推動金門往上提昇，往高遠的地方發展。金門的社會福利，已經好得讓外人欣羡與妒忌，希望金門培育人才的長遠規劃，造福子孫的措施，同樣也能讓別人既羨且妒。

因此，我們必須發揮資源優勢，有計畫培育高階人才，使金門人可以昂首闊步走出去。人才培育，永遠都是一本萬利，所謂利施百世而不殆，我們何樂而不為呢？