人生的際遇很難論斷，尤其在工作職場上更是如此，有人說找工作就像結婚一樣需要緣份，但是換另外一個角度看，是否在工作職場上分分合合也是一種常態呢？
　　我有一個朋友，畢業之後很幸運的找到一家心目中理想的大公司，工作上也顯得春風得意，而在言談中似乎也有終此一生的準備；但是，在工作二年多以後，他居然提出辭呈，我們也都覺得相當驚訝，而他所說的理由竟然是座位旁邊的同事和他處的不好。後來我們知道這只是藉口。
　　我們並沒有太多的建議，畢竟多看看外面的世界並沒有不好。
　　沒想到，過了半個月，他又跟我們說找到工作了，就在我們恭喜之際，才知道原來是之前公司的主管主動找上他，說已經將原本的同事調單位，希望他再回去工作，而他在這段時間也沒有去找其他的工作，似乎就是有意在等待。
　　回去工作，一切似乎正如當初的預期，準備奉獻一生；但是再過了三年多，他竟然又離開，而這次的理由是主管原本提出要加薪的承諾並沒有做到。
　　這次離開之後，他就沒有再等待了，反而很積極的找工作，我們知道他真的的吃了秤砣鐵了心；不過，事情過了三個月，他卻還是在找工作，原因是薪資一直無法與之前的公司相比，這讓他相當的沮喪。
　　就在這個時候，原本的公司又找上他，說公司經過整頓，有了新的氣象，希望他可以再回去服務；這對於他真的是一項好消息，於是又回到原公司。
　　又過了二年多，他竟然又離職，原因是他看透了公司，覺得公司沒有前途。
　　最近，我們看到他還在找工作，所以就常常找他聊天，希望善盡朋友之責，由此才知道，原來他之前所提出的辭職理由都是騙人的，最主要的是因為公司缺乏人性化的制度，雖然薪資不錯，但是工作環境很不好，不僅整體氣氛差、加班沒加班費，連主管的EQ都大有問題，於是公司的員工流動率一直很高。
　　經過三進三出，他也超過三十歲，找工作更顯得辛苦，但是對原本公司也看的清楚，因此當我們開玩笑問他：「如果公司再找你，你會梅開四度嗎？」他只是看了看我們，然後低頭傻笑……。