法務部為因應行政院「打擊詐欺策略行動綱領1.5版」要求，強化偵查輔助人力，及減輕各地檢署的案件負擔，目前已補助各地檢署僱用「檢察官助理」共計100人。惟應注意的是，檢察官助理與目前各地方法院所僱用的法官助理不同，並非法院組織法明文得設置的人員，故現行只能以「臨時人員」的名義僱用。又公立單位的臨時人員已經於97年1月1日起，經改制前行政院勞工委員會公告為適用勞動基準法的人員，是有關檢察官助理從僱用的開始、存續乃至終止，都必須符合勞基法的規定，此與法官助理是屬於公務人員法制（聘用人員聘用條例）進用之人員，並非勞動基準法適用及保障的對象完全不同，這是筆者要先強調的。
再參照各地方檢察署招聘檢察官助理的甄試簡章中，皆提到了：「錄取人員進用時，先予試用3個月（含職前訓練期間），試用期間如經單位主管簽擬認為訓練不及格、不適任或品行不端者，得停止僱用，並終止契約」、「錄取後之僱用期係採曆年制僱用，僱約定期滿未續用者應無條件離職。工作績效優良經考核結果認得續用者，得視新年度預算情形予以續用」云云。首先，勞動基準法已經於民國86年刪除了試用期的規定，勞資雙方在不違背誠信原則或權利濫用的前提下，雖然可以約定合理的試用期，但於試用期間內雇主如以「試用不合格」作為終止勞動契約之事由，甚至將試用期視為是定期契約，目前勞工行政主管機關的立場，仍然一致認定雇主有給付資遣費的義務！
其次，翻遍現行的勞動法令並未有「無條件離職」的字眼，只有自願離職及非自願離職的規定，其中非自願離職是必須要預告勞工及給予謀職假、資遣費的！另外檢察官助理的工作內容，為襄助檢察官辦理偵查、公訴、執行案件程序的審查、卷證分析、法律問題的研究、蒐集資料及分析等事務，這些工作對於地檢署來說，都是屬於繼續性工作，即有意持續維持之經濟活動，而欲達成此經濟活動所衍生之相關職務工作。換句話說，這些工作對於地檢署來說，根本不會有完成的一天，且從事相關工作的人員，也都是屬於終身僱用的司法人員，因此檢察官助理應該是屬於不定期契約所僱用的對象，各地方檢察署若以非繼續性工作的名義，而與其簽立定期契約，並載明僱用的起迄日期（如一年一聘），期滿再視新年度預算情形重新僱用，很有可能會與勞動基準法第9條規定相互抵觸，若以試用期間不合格或契約期滿無條件離職，來免除資遣費的給付義務，更有可能違反勞工退休金條例第12條規定，是筆者希望各地檢署對於僱用的方式能再行斟酌，否則很有可能辜負了政府當初設置檢察官助理的美意，而使得這些人員變成用完即丟的免洗筷。
最後檢察官助理並非聘用人員，故無法如同法官助理，於考上司法官（法官或檢察官）後可以提敘俸級，為自己加薪，或計入考上律師後的執業年資。但卻必須跟法官助理同受律師法第37條之1的限制，即受「自離職之日起3年內，不得在其離職前3年內曾任職之檢察署或對應法院執行律師相關業務」之限制。如此權義失衡的設計，可能會使很多本來有意躍躍欲試的法律系學子打退堂鼓，故筆者也希望法務部能研議是否有其他解套的方法，讓更多年輕、熱血的有志青年，願意加入檢察機關打擊犯罪、維護公平正義的團隊行列。