千禧世代泛指1980-2000出生的年輕世代，這個從小就生活在科技浪潮中的族群已全面走上世界舞台，從2015年美國千禧世代佔職場人口35%及2016年台灣勞動市場約50%年齡不超過40歲兩個數據不難看出這個世代對全球發展的影響力與日俱增。在全球人才移動快速、競爭白熱化的今時今日，這群17-37歲之間的80後如何經營、準備自己，讓自己不至於淹沒在全球化浪潮中？今年30歲的陳延祥分享自己的經驗與觀察。
落腳金門180天
77年次的陳延祥祖籍金門埔後，因為家貧，他的父親很早就到台灣讀軍校，母親為嘉義人，有一位相差三歲的姊姊。在台灣出生、成長的他逢年過節會跟著家人回金探親，對金門的印象是：很熱鬧，親戚很多。國中時期，陳延祥的父母決定舉家遷回金門居住，當時陳母在金門縣政府工作，陳父則留在台灣工作，但大約半年後，陳延祥和姊姊又回到台灣就學，「回到金門後我念金城國中，但是媽媽發現我們有適應問題，成績好像也退步了，加上金門的教育環境不若台灣那麼具有競爭性，好像沒什麼壓力，所以半年後我和姊姊又回到台南。」
國中時期，陳延祥在台南復興國中就讀，在金城國中短暫就讀半年後回台，高中考取台南一中，大學念的是新竹教育大學。一路走來，他都在升學環境中長大，對他來說，大學選填志願無關乎興趣與未來發展，純粹以成績落點為考量，他坦言：「興趣跟科系或未來的連結很淡，當初是因為分數或落點而選擇教育大學，沒有特別的興趣，在我自己的求學過程中，沒有接收到『興趣』這個概念，只知道追求分數，有點像考試機器。」因為少子化、升學管道變多，加上父母提供安穩與優渥的生活環境，不少80後年輕世代對於興趣或職涯發展缺乏危機意識，甚至有些隨波逐流。「家人、師長或自己都沒有探討興趣這件事，在求學或成長過程中，父母給我們足夠的學習資源，但讀書或選擇還是靠自己決定。」
80後的煩惱：對未來不確定
雖然念的是教育大學，陳延祥念大一時就沒打算當老師，也沒修教育學分，但他倒是修了許多化學課程，對他來說，四年大學生活水波不興、平平淡淡，「那時對化工也不確定很感興趣，我覺得自己好像那種只能進某種等級的餐館，預算（分數）只有這麼多，只能點符合預算的餐點，沒得選擇。」大三時他興起考研究所的念頭，但是沒考上，畢業後就到高雄當了11個月的兵。他說，退伍後大約一年，人生開始有了目標，「之前都像行屍走肉，因為家裡沒什麼壓力，所以沒有動力逼自己，父母都幫我準備好了，我也不知道自己缺什麼、要什麼，我們是很幸運的世代青年，但卻太安逸了，反而對未來沒有方向。」
退伍後踏入社會，陳延祥開始思考自己的人生方向，「我開始了解台灣的職場環境，我問自己：這樣的生活是未來十年或三十年我要的嗎？答案是否定的，我必須改變或提升自己！」後來他決定到英國拉夫堡大學念分析化學，花了一年時間取得碩士學位。畢業後他獲得英國藥廠實習機會，工作了3-4個月，「這份工作是我可以接受的，也找到興趣。到英國求學是希望增廣見聞，體驗不同的環境，至於為什麼選英國？主要是考量英國的學制，還有就是喜歡英格蘭足球超級聯賽，我在英國念一年書，看了八場球賽。」
英國留學經驗讓他有機會比較國內外教育資源與環境的不同，「我認為台灣的教育不是不好，但是英國那邊的高等教育是行政或老師都全力支援每一位學生，有辦法把資源穩定發揮在學生上，也許因為國外的高等教育學費較為昂貴，所以提供學生最好的資源，老師會定期聯絡、關心學習狀況，了解學生的問題並一起解決問題，台灣好像無法做到這樣。」
認識自己 找自己的路
分析化學的基本出路是藥廠、食品廠、保健或美妝。104年9月回台工作後，陳延祥的工作範疇以藥廠為主，負責品保、品管及研發工作，比方方法開發、藥物研究。他說自己很喜歡這樣的工作內容與工作方式，因為符合自己的個性，「我喜歡自己思考與解決問題，不太與人有過多互動。分析化學迷人之處是可以獨立作業，只要安排好工作進程，就可以自行安排時間做實驗，我不太喜歡被打擾，尤其在專心思考、秤藥時，我喜歡也享受高專注工作的過程，當然遇到問題時我會請教別人。」藥廠是需要分工的，一個藥物的產生需要歷經前端合成、純化到後端檢驗分析，他負責的部分為後段檢驗分析。
回台工作四年的陳延祥認為，台灣是以代工為主的國家，創新力比較不足，「研發階段可能必須耗時三、五年，丟幾千萬都沒有結果，老闆或股東多半不願意將資金用在研發而是代工上，為求快速獲利。」對於自己在職場中的競爭優勢，他認為，語文能力、四年累積的工作經驗、成功開發新的研究方法是自己的競爭優勢，劣勢則是這份工作僧多粥少，台灣這類職缺不多，「我現在服務於新藥開發公司，需要提供專業能力做研究，找尋新的國內外文獻對照，轉化成適合公司內部開發案件的需求，但是好的職缺早就被佔了，除非往大陸或南向發展，我會定位自己為全球化人才，舞台並非侷限在台灣。」對於台灣產業的競爭優勢，他認為，除了科技業，其他產業比較辛苦，「可能跟整體經濟狀況有關。」
對比同一世代的年輕人，陳延祥認為自己目前的狀況大約居於「中等」，「我今年三十歲，月薪超過40K，比我差的領更少，可見台灣低薪問題多嚴重。雖然科技廠待遇比我這行高，但考慮到發展性，我還是認為藥廠有前瞻性，未來可能會繼續朝研發方向，累積實戰力，進一步朝管理方向邁進。」撇開職涯發展，台灣年輕一代面對生活是有壓力的，低薪是問題，買不起房也是問題，養不起孩子也是問題，進入而立之年的陳延祥說：「我這個年齡層已經不討論房子問題了，因為買不起，我現在在宜蘭工作也是租屋而居，就算未來結婚也沒想買房，生養孩子與教育問題也是個需要克服的問題，結婚不難，養孩子比較難。」
對於教養，陳延祥有不同的思維，「我覺得要讓孩子自由發展，孩子需要的是家人的陪伴，以及更多家庭時間，培養家人與家庭關係，之後才是才藝學習，但才藝學習最好是自己有興趣的，而不是父母親要求的，很多父母的問題是沒有先培養孩子做決定的能力與判斷力，而是直接幫他們安排，應該讓孩子自己做決定，要給他機會，否則可能造成反效果，比如抗拒學習。」
立足台灣 放眼全世界
對於自己的未來，陳延祥跟許多年輕世代一樣，著眼於全球化發展，對於台灣近幾年留不住人才的窘境，他有感而發地說：「我覺得台灣現在有點像我爸爸那個時代的金門，他們為什麼不留在金門而要到台灣？因為金門沒有辦法提供好的工作機會與好的生活品質，所以他們才要離鄉背景！台灣現在就像以前的金門，所以人才自然往大陸、東南亞或其他地方走，從現實面考量，如果台灣大環境不變，我們只好改變或調整自己。」所以，他的未來規劃是：西進上海、浙江或到新加坡尋找新機會，「我現在最想去的是外商公司，我這個產業的台灣外商比較偏重業務，沒有生產研發這塊，所以我可能選擇大陸或新加坡，但大陸的缺點是薪資沒有台灣高，但調薪頻率比台灣高，因為他們不缺初階人員，每年都有很多留學回國的年輕人投入就業市場，台灣人才對他們的吸引力不見得高。未來我只想證明自己的能力，在台灣累積經驗，再尋找適合的機會。」