認識小沛快二十年了，也就是說她在杏壇將滿二十年，一向都把教書當作興趣，把學生當自家人、把同事當好姐妹、把長官當兄長母姐，長期樂此不疲的學生偶像竟然辭職了，太令人意外了。
那一年兒子剛要升上小六，幾乎三天兩頭就有鄰近鄉鎮的私立中學老師打電話噓寒問暖，不只如此，還到學校面授機宜耳提面命，為人父母的我們根本還來不及思考選擇，十二歲的小男生就自己決定要去唸小沛任教的私校，是孩子進去該校就讀後，我才恍然大悟因為有小沛在學校裡，也就是說當初在小學教英語的小沛轉任中學教師，有了招生壓力，理所當然往原來小學下手，方便行事，怪不得每年都有不少孩子去那間私中就讀，看來小沛的影響力頗大。其實那間私中聞名遐邇，四十幾年前要不是經濟因素，我也會擠進去的。當年要進去該校就讀，不只是家裡要存點學費，還得公開抽籤，沒有後門可走。小學畢業成績再怎麼優秀都一樣，除非全校第一名，沒錢繳昂貴學費就自動放棄了。
兒子進去有名的私中唸書，有熟識的老師關照，是他自己選擇的，尊重孩子的意願，也算是幫母親我圓夢。至於外傳的該校老師打得兇、體罰驚人……，反正再怎麼會打，相信自己的孩子品學兼優，絕對輪不到挨籐條的份，頂多是小調皮挨老師幾句罵或幾下愛的小手。此一時彼一時，少子化的今日，為了年年招生順利，相信體罰會減輕不少，看兒子每天都快快樂樂背厚重書包上學去，適應極良好呢！
和小沛的互動就是偶爾一通電話關心家長有沒有什麼意見？孩子讀得如何？每年畢業季，小沛就會主動打招呼口頭上請託幫忙招生，因為我和兒子小學母校師長熟稔，每年都客套似地回應，因為小沛的認真教學和氣親切，鄰近幾個小學的孩子只要想進私中，就透過小沛去牽線，年年都有好成績，私立學校的另一種壓力大家心知肚明，說穿了就是看小沛的面子才不做他想。另外兩間私中的招生老師幾乎掛零，除非鉅額獎學金攻勢，只有一兩個家長會考慮，小沛的認真盡責、親和力永遠是家長學生有目共睹口耳相傳。
怎麼才幾年就要離職了？招生名額一直不差的，出了什麼問題？想不到私中老師的惡夢像小說連續劇一樣驚悚，小沛含淚哭訴多次就醫才知其中辛酸。
以為小沛在該校很吃香，其實是假象，因為資深的同仁頤指氣使隨時隨地找碴，學生素質分得清楚，資優班牛頭班前段班全被他們挑去了，後段班就摸著鼻子自動選一班教，薪水可是不按牌理出牌，才不管你多會招生也不管你多有家長學生緣，反正任教班級分數考差了，就是降薪就是減薪。結婚生子的禮金也分等級的，請假就是扣薪，人吃五穀雜糧豈有不生病？人事單位連個慰問電話都沒，還指桑罵槐酸溜溜地令人難下臺。小沛每年的招生業績，竟然為了保護某幾個特殊新人而大方饋贈，結果年年檢討會的黑名單都有小沛的份。為什麼不反駁？難不成私下被搓圓仔湯？大錯特錯，是遭恐嚇還想繼續拿到聘書就委屈點，提攜後進新秀也算是年終考核，說要補她招生獎金或出國旅遊，一年盼過一年，已經習以為常了。
三年內生了一子一女，學校給的福利金連買瓶麻油都不夠，原本說好的產假及一年育嬰假都食言了，什麼好康的幾乎沒她的份，只有畢業季時才甜言蜜語猛灌迷湯，年年如此，小沛早已厭倦單位作風，為什麼還留下來忍氣吞聲？傻大姐的個性加上和學生互動良好，一年又一年說要走人，也就在今年暑假忍無可忍暴發了、幾個好搭擋一起遞辭呈，竟然連一句慰留都沒，反正幾十年的老學校了，有學生就有老師，每年走掉幾個老師、根本無傷大雅，任教過的學生一個個挺身而出為老師叫屈抱不平，私下好交情的同事也義憤填膺，「是她自己辭職的，不是學校叫她走人的……」。
回想年年招生時的拚勁就令人惡夢，看小沛幾分姿色，主管千拜託萬囑咐下了班去送禮，一起去聚餐還得灌酒，這樣子的孔子門生怎不令人厭惡？資深的同事可以吃香喝辣沒招生壓力，原來是分了新人的羹；每年國小畢業季小沛認真勤跑鄰近幾個小學招生，不只和小朋友打成一片，也在任教的級任老師那兒下功夫，更是聽信學校主管安排當畢業班師生的跑腿，簡直比工友更像工友，有時候要被主管叫出去陪吃飯喝酒，說是為了招生業績，還得自掏腰包買禮物送師生，原本說的可以報公帳，結果一年拖過一年，連招生獎金都不如預期的支付，甚至被砍了預算，把自己辛苦招來的名額分給各個資深同事，還因此被扣薪水，簡直是有功無賞，沒打破也得賠。
也許是習慣了學校的作風，原本想睜一眼閉一眼，既然是自己喜歡的教書工作，就咬緊牙關一年一年苦挨硬撐，結果，這兩年和小沛走得近的幾個女老師幾乎全走光了，陸續發生的令人熟可忍熟不可忍大小事，讓小沛徹底灰心氣餒，臉書上有昧著良心亂po文的狐假虎威同事道聽塗說，還有頤指氣使倚老賣老的情節。送了辭呈，非但連個慰留都沒、甚至押了薪水，說是這一年招生太差強人意，把薪水拿來當新生的獎金，豈不是拿別人的拳頭撞石獅？哭訴上告無門，既然離職了，可以全身而退就萬幸了，從此不再有是是非非，不再為了別人的招生業績拚命，爾後再回補習班教英語，一樣是教書，真的是興趣真的是學以致用。