根據不久前立法院預算中心統計數據顯示，上個年度中央政府機關核發的不休假加班費累積多達新台幣二十七億元，加上地方政府、國營事業公務員的加班費，高達六十五億元，可謂十分驚人。
公僕應正常輪休卻不休假，多屬上級交付任務卻難以在期限內完成，為求準時完成，不得不加班處理。但若不休假獎金淪為某些公僕鑽人事和俸給法令漏洞成為變相加薪，這種心態和做法十分可議，更與公務員休假制度本意大相逕庭，不僅導致國庫經常門支出居高不下。更表示機關人力編配和業務分工與實況不符，以致造成勞逸不均現象。
為杜絕加班費浮濫發放弊端，適時並鼓勵公僕放假絕對有其必要，現有的加班費發放方式也該檢討，筆者認為正本清源解決之道，就是今日事今日畢，切莫推拖拉積案。該休的假就休，誠如總統府資政陳沖先生呼籲，希望馬總統去休個假，不要窮於出席各種典禮儀式行禮如儀，以實際行動鼓勵各級公務員正常休假，自然能減少不休假獎金和加班費等經常門支出的成長幅度。