勞工退休金新制即將於今年七月一日上路，金門縣商業會為協助地區各中小企業落實新制，以妥為因應，昨日辦理一項「勞工退休金新制講習會」邀請勞保局金門辦事處主任黃忠隆講解勞工退休金新、舊制的差異，及新制的特色與相關法規。

由經濟部中小企業處主辦，金門縣商業會中小商業服務中心主辦的「勞工退休金新制」講習會，昨日下午在金門縣商業會二樓舉行，包括縣商業會理事長許峻岷、總幹事楊清沃、秘書莊火煉，及六十餘企業、公司、行號負責人或代表到場參加。並由勞保局金門辦事處主任黃忠隆針對勞退新制非勞保老年給付、勞工退休新制特色、個人專戶勞工退休金之請領、年金保險、退休金新舊制之轉換與銜接、選擇調查及提繳申報作業、勞工退休金開辦後作業、罰則等項加以解說。

黃忠隆指出，勞工退休金新制將於七月一日施行，隨著勞退新制的實施，讓退休金未來「看得到也領得到」，使勞工退休生活更有保障。

他並指出，「勞退新制」並非「勞保老年給付」。勞工保險是屬於社會保險制度，勞保老年給付是根據「勞工保險條例」所提供的一項給付，勞工受僱工作期間參加勞工保險，由勞工、雇主及政府三方分擔保險費，當勞工退職符合請領老年給付條件申請給付時，勞保局依其申請時之保險年資及投保薪資(按被保險人退休之當月起前三年平均月投保薪資計算)核算其老年給付金額，採一次給付方式發給，只要是符合請領資格的人皆可領取，不會因為勞工轉換工作而有所影響。至於勞工退休金制度係指勞工退休時，雇主依法給與勞工之退休金，其中，又分為新、舊制。舊制係依據「勞動基準法」，由雇主按每月薪資總額百分之二至十五之範圍，按月提撥到勞工退休準備金專戶當中，做為勞工退休準備金。此帳戶專款專用，所有權屬於雇主，並由中央信託局辦理該基金之收支、保管及運用。當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由退休準備金專戶中支付。但是由於國內多屬中小企業型態平均存活約十三年，加上勞工經常換工作，致許多勞工無法成就勞基法退休要件，在退休後經常領不到退休金。

勞工若選擇新制，則雇主應每月按工資百分之六(或以上)為勞工提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，此專戶所有權屬於勞工，當勞工年滿六十歲時可向勞保局請領其個人專戶累積本金及收益。