縣議會第三屆第八次定期會昨日進行人事室、研考室業務報告，議員們針對組織再造與人事任用等議題輪番提出質詢，張光海要求各局室員額應該儘速補齊，並加強約束公務員禁入不正當場所；李沃士與許玉昭則要求對戰地政務時期的作業員應該予以協助獲得合理補償。

張光海昨日質詢縣府組織再造的進度？張光海就教人事室，目前用人流程為何，是哪機關來遴派，而他也質疑許多重要單位職缺都未補，如果地方沒適當的人選，就要趕快上網徵選，不要讓工作有所停頓，或出現人力不足的情況。退輔情況部分？張光海也要求人事室提出明確目標員額，如果照預期每年有百分之八十，那組織再造，人力要再加強，並深思為何大家都要忙退休，這表示環境有問題，是隱憂。

另外，張光海也要求人事室要多鼓勵員工進行正當休閒活動，提升服務品質，他說，目前傳出有員工涉足不正當場所，影響縣府形象甚鉅，也讓家庭常有糾紛，要加強教育、約束員工，並隨時配合警方去聲色場所臨檢，一旦發現就要嚴懲。員工福利制度，他也詢問金聯社是營或虧？張光海說，縣聯社缺乏企業經營的手法，無法與周邊金城聯相較，要好好來做思考改進。

李沃士則提到，前陣子核發下來的戰地政務人員遣離費，是府會共同的努力，是給員工的補償，這個方向值得肯定。前金電員工也有涵蓋在這波補償名單內，要求行文給台電提供相關資料，核發給鄉親，方便民眾來申請。此外，他也提醒如果有民眾在金電期間就離職，應當比照；而戰地政務期間升成編制內人員，有提敘但退休年資未採記，要求協助辦理。他強調，戰地政務期間事物較特殊，縣府應將歷史灰色地帶處理。而有鄉親反應，戰地政務時期，從臨時人員轉月聘僱，當時規定要支薪五等，但有長達四年都沿用舊薪制，要知道三等與五等間，每月就差了快五千，要求將這四年間的薪餉做出補償。

董東漢則質疑地區人才有斷層疑慮，要求應該讓舊手來陞補人員，讓縣政執行更有效率，他認為各局室專業人才編制要積極來爭取，擔憂會有退休潮的情況，董東漢要求人才培育，要持續來做，才不會出現斷層。

許玉昭則指出，感謝縣府終於將戰地政務時期助理員補償問題解決，但當中仍有瑕疵，像金酒公司的作業員就沒有統計到，他說當初金酒轉到其他單位，中間過程未統計，要求協助調查補償。此外，教育局有二十多位戰地政務時期的代課老師，賠償也遭遺漏，還有林務所、農試所當初有一批臨時技工，像何慶志、李瑞藻等聘僱人員，在戰地政務時期共待了四十年，但退休卻只領了二、三十萬，不盡合理，要求再協調補償。

另外，縣民出版品書籍越出越大本，她也提出，書櫃都放不下，希望可以改進。有關社區發展協會的數位機會中心經費，許玉昭質疑有許多社區網頁的內容相當好，可是卻沒有獲得補助，卻補助到有些特定社區組織，高分貝抨擊難怪人家都說「沒有省府牌」，當中發放過程太粗糙，簡直將各鄉鎮公所都當成傻瓜，愚弄縣民。

「金門無線島，世界跟著跑！」只是口號，很多民眾反應金城地區很多死角，都收不到訊號，要求再做檢討。

蔡水游則提出，研考室列管重大工程案件計有一百一十六案，卻落後三十一件，要求會期中將承商名單公布；人事室書面報告有委託民間業務，到底是何業務？金酒員工早期被迫離職，權責單位是誰，應儘速釐清。

人事室主任翁正義回覆，組織再造已完成百分之八十，而通常縣府職缺都用內陞或外補；評估地區每年退休人員約九十位，高峰期將在一百零五年；而縣聯社其實都有盈餘，今年到目前約賺了一百多萬，較去年業績稍退；有關金電人員補償，已經有行文台電，要求提供相關年資證明。縣府專業技術人員缺額，縣府都積極爭取，今年共呈報四十二個名額，大都是專業技術，讓人員不會出現斷層。