地區老年人口近萬人，老年人口眾，對看護工的需求也越來越高。基於經濟考量，選擇看護工均以外籍為優先。不過，今年起，外籍看護工審核與聘僱改採新制，中央規定，申請者須經各縣市長期照護管理中心先媒合本地看護，媒合失敗才能申請引進外籍看護工。由於與實際需要不符，不僅增加長期照護管理中心員工的文書作業，也讓申請的家庭認為多此一舉。

以前申請外籍看護工，手續較簡單，只要經醫院醫師評估合格同意後，即可委請仲介公司送件申請。但今年起，中央訂定新規定，想要申請外籍看護工的民眾，經醫院醫師、護理人員評估簽章後，還要先到各地長期照護管理中心填寫申請表，由長期照護管理中心依規定先轉介本地籍看護工，若無法符合雇主需要，或無適當本地看護工，才能再將申請表送至勞委會審核，並由仲介公司辦理相關申請手續。

長期照護管理中心的員工很熱心也很客氣，體貼地提醒鄉親如何填寫表格？如何較有利於申請作業？不過，滿滿的一本申請表格，真正申請本地看護工的案件至今為零，申請的鄉親最後選擇的仍是較便宜的外籍看護工。

勞委會要求全國雇主先找本地籍看護的規定本意不錯，意在保護本國籍勞工的就業機會，但因為實際價格問題，根本無法吸引本地籍看護工應徵，這樣的規定程序無異做白工。

以市場行情，外籍看護工全天候在家食宿、照顧，一個月薪資不過二萬元出頭，可是，本地籍看護工，一天上班照顧八小時，月薪合理價格約為三萬到三萬五千元左右，若要留在雇主家中二十四小時照顧，月薪起碼需要新台幣五至六萬元，對於一般薪水家庭，根本請不起長期的本地籍看護工。雖然勞委會對僱用本地看護工的雇主每月補助一萬元，但為期只有一年，一年後，民眾仍得全額自付費用，即便本地籍看護工有地利之便，又無語言障礙，但基於經濟考量，大部分的民眾仍然選擇較便宜的外籍看護工。

其實，大部分的民眾，就是因為本身經濟能力有限，才不得不選擇較便宜的外籍看護工，除非本地籍看護工的價格與外籍看護工相近，否則民眾仍然只會選擇較便宜的外勞，政府再多的推介，都是枉然。中央這項新規定，無異為難大多數的平凡百姓，也增加了申請的作業時間。

據瞭解，新制實施至今，全國粗估已核准約四千件外籍看護工申請案，其中改用本地看護的雇主只有三十件，比率不到百分之一，增加的工作機會極為有限，但是，卻讓各縣市長期照護管理中心因此增加大量的文書作業，而各項紙張表格、人力支出、長期照護管理中心員工及雇主的時間浪費，更是無法估計，也徒然惹來民眾不滿與怨懟，這樣的政策規定，合理與否，實在需要再行檢討。