衛福部金門醫院自七月一日起，祭出優渥薪資鼓勵護理師加入金醫醫療服務行列，也希望藉由優渥的薪資能招入新血，留住人才。金門醫院醫務行政室主任洪長享表示，因金門地處離島，所以對於住宿的提供院方也已進行研議提升改善其品質，希望讓來金門醫院服務的同仁能受到完善的照顧。
洪長享表示，大環境如此，更何況是離島中的金門醫院；鑒於此，金醫院內薪資結構經院長王必勝裁示，再加上金門縣政府醫療發展基金的支援下，從今年七月一日起，護理人員薪資結構調整：具有護理師證照的新進人員第一年起薪原為三萬八千元。
1、專業證照(護理師證照)加給再加二千(104年7\1起)。
2、久任獎金(第一年每季一萬元)每月三千三百元。另，三年以下加給一萬\季；三至六年加給一萬一千\季；六年以上加給一萬五千\季。(曾經在金門醫院服務過年資照算)。
3、醫院績效獎勵金每月三千至五千不等。
4、若有排大小夜班則有另外加給（夜班費加給：大夜包班加給九百\班；小夜包班加給七百\班）。
5、其他特殊證照(ICU、手術室、麻護…)加給三千元。
洪長享表示，所以具有護理師證照的新進人員第一年每月平均至少四萬六千，最高可近六萬。詳情可於上班時間洽人事室082-332546-11951。
洪長享表示，當然除了護理人員外，只要是醫療專業人員，不論醫師、藥師、放射師、檢驗師…等。只要有意願，都可在上班時間洽金門醫院人事室詢問。金門醫院都歡迎您的加入。
此外，洪長享表示，護理界公會四月對九十家醫療機構進行護理人力空缺與離職率調查，結果九成醫院護理人員招募困難，人力缺額達6%到10%；地區醫院尤其困難，只要有新人應徵護士，隨到隨考隨放榜，但是新進護士的流動率高達近三成。
洪長享表示，調查也發現，部分公立醫院約聘護理人員比例高達90%，月薪比正職護理人員少拿一萬元以上，由於獎金福利和退休制度更有差別待遇，在升遷無望下紛紛求去；此外，「護理師」被當成「護士」任用，高資低用，變相減薪，影響工作士氣。