縣府昨再邀陳龍安教授為縣屬科長級主管開辦了一場次「創新思考與管理」講座。（翁維智攝）

為提升中階公務人員本質學能，強化其管理核心能力，縣府昨再邀陳龍安教授為縣屬科長級主管開辦了一場次「創新思考與管理」講座，有八十餘位縣屬中階主管參訓。
副縣長林德恭在代表縣長陳福海引言致詞時強調，府內47個科室，還有府外縣屬中階主管，今天幾乎都參與了這項講座，全縣菁英可以說都匯聚一堂，科長是公務人員行政生涯很重要的一個歷練，希望大家在面對民眾及多元社會的發展時，要珍惜自我，也要能掌握住社會的核心價值，秉持縣長「美好金門、永續島嶼」施政理念，提出具體作為，全力協助政令的推展。
此外，他也希望每位學員都能在陳教授的講解和激勵下，對地方建設提出更前瞻的作為，讓自己成為地方政府不可或缺的核心幹部。而透過陳教授的創新教學，也祝願大家都能滿載而歸，讓自己在未來的管理能力上有所精進。
講座中，陳龍安教授開宗明義的指出，創新是提升國家競爭力的主要關鍵，缺乏創新將導致產業的空洞化，進而遲滯了國家經濟的成長，尤其面對知識經濟的來臨，創新力變成核心價值，不僅是企業永續經營邁向卓越的活水源頭，也是人力資源開發及管理的成功要素；也因此，在面對新世紀挑戰的同時，政府要維持競爭力，提升民眾對施政的滿意度，就必須擁有一批頭腦靈活、想像力豐富、具溝通和應變能力，且能面對新環境的創新思考與管理人才。
在連續七小時的課程中，為了讓學員從互動中學習，陳龍安教授特別將講座拉到縣府第一會議室進行，藉由教具的安排和案例的實作，講座具體呈現了改變的五個指標：變異、變益、變易、變藝、變毅。不唯變得不一樣與眾不同、變得更好更實際有用、變得更容易流程簡化，也變得更精緻感覺更好、變得更持久永不放棄。
最後，陳龍安也期勉學員，領導無方，組織僵化與流程呆滯，才是行政效能下降的主因，要活化組織，提高運作能量，必須從「領導創新」、「組織創新」、「流程創新」三新做起，特別是創新領導者，應善用同仁的創新能力，因為官大不代表學問大，只有相濡以沫，才能形塑組織的創新氛圍，從而大幅提高組織創新的成功機會。