內政部鑒於「社會團體工作人員管理辦法」法令適用之時空環境變遷，現行規定對團體自治事項限制過多，並自98年起社會團體適用勞基法，因此修正「社會團體工作人員管理辦法」並公布實施。
金門縣政府社會處表示，此次法規鬆綁重點包括工作人員職稱及聘僱資格條件回歸團體自治、刪除工作人員之解聘僱須由理事長提請及需報主管機關備查之規定、刪除調用人員之適用規定，回歸勞動法令。
縣政府社會處說明「社會團體工作人員管理辦法」修正重點及其效益說明如后：（一）、修正社會團體工作人員職稱、聘僱之資格與程序，以尊重團體自治。（修正條文第3條）（二）、刪除理事長任用工作人員限制之「專任」文字。為避免任用私人，不論其為專任或兼任工作人員，均應限制其與理事長之親屬關係。（修正條文第5條）（三）、增列社會團體工作人員解聘（僱）及勞動條件，不論其專任或兼任均不得違反勞動法令之規定，並鬆綁限制車馬費規定。（修正條文第6條及第7條、刪除現行條文第9條）。另，「社會團體工作人員管理辦法」相關修法內容請見內政部網站https://www.moi.gov.tw/News_Content.aspx?n=145&s=235687）。