勞動部表示，雇主都應依災保法規定，為所屬員工辦理參加職保，除了讓勞工朋友享有完整職保保障外，也可有效分攤職業災害補償責任，以免屆時觸法，得不償失。
勞動部說明，勞工職業災害保險及保護法已自111年5月1日施行，依該法第6條及第13條規定，受僱於依法已辦理登記等事業單位的勞工，不論該單位僱用人數，都應由雇主辦理參加職保；勞工的保險效力，自到職當日起算。若雇主漏未依規定為所屬員工辦理加保，事後發生職業傷病事故，勞工仍可依規定請領各項保險給付。另外，勞工朋友若受僱於非屬登記有案等事業單位，或係自營作業而未參加職保者，災保法第81條亦明定提供未加保之職災勞工照護、失能或死亡補助。
勞動部強調，確保職場安全衛生，提供每位員工一個安心安穩的工作環境，本是企業應盡之責任，雇主都應依災保法規定，為所屬員工辦理參加職保，除了讓勞工朋友享有完整職保保障外，也可有效分攤職業災害補償責任，以免屆時觸法，得不償失。