縣府人事處近日辦理「114年性別議題研習－性騷擾防治與處理實務探討」課程。（陳冠霖攝）

縣府人事處近日辦理「114年性別議題研習－性騷擾防治與處理實務探討」課程，邀集縣府及所屬機關學校業務承辦人員參與，並特別聘請財團法人中華勞資關係研究所所長、中央研究院歐美研究所兼任研究員焦興鎧教授擔任講座。焦教授為美國史丹福大學法律科學博士候選人，長年投入勞動法制、性別平權及職場性騷擾議題的研究與實務工作，至今已親自處理近400件性騷擾案件，並提供超過1,300件相關案例的專業諮詢，經驗豐富，備受肯定。
　因應國際社會與國內對性別平等法規修正的推動，以及大眾對性騷擾議題的高度關注，金門縣政府人事處近年持續將性別議題研習納入年度重點訓練項目，邀請國內專家學者蒞金授課，藉此強化公務體系對性別平權的認知與實務能力，提升性別意識與敏感度，進一步營造尊重與平等的友善職場環境。
　焦教授在課程中，首先從性騷擾的定義、歷史背景及社會迷思切入，指出性騷擾的觀念其實可追溯至美國南北戰爭時期，但直到1970年代女性主義興起後才被正式視為「性別歧視」。他強調，在判斷性騷擾事件時，應綜合考量直接、間接、情況及傳聞等各類證據，避免以單一角度定論。接續，焦教授系統說明了我國目前關於性騷擾防治的法規體系、各機關應採行的預防措施及受害人可採取的對應方式，並針對職場常見的性別互動爭議，如裙帶關係、職場霸凌及暴力等進行分析。
　此外，焦教授也逐一破解關於性騷擾的五大迷思，包括對被害人、加害人、證人、調查委員與調查程序的誤解，並詳述目前《性別工作平等法》、《性騷擾防治法》、《性別平等教育法》及《性別平等法》的修法重點與適用爭議，幫助與會者掌握最新法規脈動與實務操作方向。
　縣府人事處處長錢忠直在開場致詞時表示，隨著性別議題逐漸受到社會重視，相關爭議案件亦層出不窮，公部門有責任帶頭推動政策與法令落實。縣府除配合中央政策推進制度修正外，也透過辦理主題性研習，針對承辦實務業務的公務同仁加強專業知能，期能在實際面對性騷擾事件時，有正確的判斷與妥適的處理能力，進而營造具備性別敏感度與包容力的職場文化，實踐性別平等的核心價值。
　金門縣政府人事處補充表示，面對不斷變動的社會脈動與性別法制修正趨勢，強化機關人員對性騷擾防治的認知與應對能力，是推動職場友善與性別平權的重要基礎。為此，人事處除每年持續辦理主題性課程與案例研討外，也將依據中央指引與地方特性，滾動式調整內部教育訓練規劃，並針對承辦人員建立標準作業流程及資源支援機制，協助第一線同仁於事件發生時能即時且妥善處置，確保性騷擾防治機制落實執行，真正做到預防與處理並重。