行政院人事行政總處人事長蘇俊榮拜會縣長陳福海。（薛子軒攝）

行政院人事行政總處人事長蘇俊榮29日前往金門縣政府拜會縣長陳福海，雙方就離島地區的公務人力配置、基層行政實務挑戰，以及制度彈性調整等議題，展開深入且務實的交流。縣府團隊藉此機會，提出近年在人力運用上的實際情況與面臨困境，彼此在相互理解與尊重的基礎上，凝聚多項正向共識。
縣長陳福海表示，離島治理從來不是一條輕鬆的路，制度設計若未能貼近地方現況，往往難以真正發揮效用。他指出，金門多年來面對人力結構挑戰，許多基層單位人少事繁，若制度能依地方需要加以調整，將可讓更多願意留下的人發揮所長，使各崗位人盡其才、物盡其用。他強調，制度的調整如果到位，服務自然也會更到位。縣府未來將持續與中央保持密切對話，期盼透過政策鬆綁與制度創新，成為地方治理的助力。
縣長陳福海指出，面對離島長期存在的人力困境，金門縣政府始終以「問題在哪裡，解方就在哪裡」的態度積極應對。他強調，金門的人力資源有限，更需精準運用與系統整合，透過制度的鬆綁與智慧科技的導入，不僅可以提升行政效率，也能減輕基層人員的負擔。他請中央重視離島在地條件，讓制度設計不再是框架限制，而是解決問題的工具。
此次拜會行程，人事長蘇俊榮亦出席由縣府人事處主辦的「人事人員專題講座暨業務座談」，向縣府各單位幹部分享人事行政總處在智慧人事、AI應用及制度優化等方面的最新進展。講座涵蓋未來公務人員AI素養培育、生成式AI協助業務執行等創新主題，讓與會人員對中央政策脈絡有更深層的理解。
在座談中，縣府人事處提出多項具體建議，包括離島編制員額彈性化、聘僱制度調整以留才、促進跨局處協作等，期盼中央在制度設計時能考量離島特殊性，賦予地方更大的空間與彈性，以利資源配置與人力調度。對此，人事行政總處團隊亦正面回應，表示將把金門的建議納入後續政策研議及制度修正的參考依據。
針對目前政府積極推動的智慧治理與數位轉型，蘇俊榮指出，「AI不是未來，而是現在進行式。」無論在行政效率、民眾服務或政策推動上，AI技術都正快速改變政府治理的面貌。他認為，未來的人事制度不僅要維持穩定與保障，更應回應公務運作的即時性與靈活性。金門具備創新實驗的條件，中央樂見地方率先試行，引領制度革新。
在會談過程中，雙方針對未來制度合作的可能性進一步交換意見，討論方向包含人事資料數位化、基層人力支援與區域資源整合等，雖尚未具體敲定施行細節，但雙方均展現高度合作意願。陳縣長表示，金門將持續關注中央法規修正動態，並依照地方需求彈性提出試辦構想，期望逐步建立一套更貼近實務、可真正落實的人事支援體系。
陳縣長也提到，金門做為離島地區，既有挑戰也有機會。他表示，怕的是好政策被制度卡住、好人才無處發揮。他期許中央給予地方更多制度彈性，讓金門可以成為智慧治理與制度創新的試驗場，為全國探索出更具包容性與適應性的治理模式，真正實現以人為本、在地為用的施政精神。
陳縣長進一步強調，制度從來不只是規範，更是支撐地方公共服務推動的重要後盾。他表示，制度設計得宜，人才才會願意留下來，地方才有前進的力量。他並感謝人事行政總處長年來對金門的支持與理解，盼未來能在制度鬆綁、政策前瞻及科技導入三方面，與中央攜手合作，讓金門的公共治理更加有溫度，也更加有效率。