十餘年前，正當全國熱烈推動終身學習教育之際，全國性教改議題同時風起雲湧展開，伴隨著大學設立政策的解禁，促進大學升學率相對增加，同時也提昇整體人口素質。本縣長年挹注經費予地區最高學府，顯見政府重視高等教育的決心，當下，成立大學島的呼聲此起彼落，我們樂觀其成，同時期待人文薈萃島鄉的來臨。
當全國大專院校以雙倍數成長時，卻因近年來國內生育率普遍降低，遂產生僧多粥少現象，為避免淪為專家所評論「下一波浪潮是大學將會面臨整併與淘汰」命運，各大學為了生存，在面臨無盡的激烈競爭下，必須各顯神通，方能延續香火命脈。當然，在百家爭鳴的戰國年代，有實力的學校與系所自然穩握勝算，如台清交成等大學與明星系所始終是企業徵才的最愛，自然有它的條件與道理。
為了永續經營，有些學校力爭上游，戮力強化學校實力，矢志為社會培養優秀人才，乃與公部門和企業界密切協調，建立良好「產官學界」互動鏈。實際上，一甲子以來，台灣的建設發展宛若一部人才演義史，不論是國家重大公共建設，或是企業發展版圖，在領導之外，人才實為事務成敗關鍵因素。大學與官方和企業各取所需，建立永恆互動關係，不啻為生存之道，成為「知識就是力量」另類的詮釋。
公部門受限於體制，人力物力常常跟不上時代變遷，各項大型公共建設與重要活動常須委由民間協力配合，而委由大學菁英人士主事的比率甚高，即使是當下國人整體素質普遍提昇的情況下，仍然如此，由國內公部門成立的人才資料庫可見一斑，然而公共事務委由學者專家協力完成，並非有其背書就可成就一切，主辦單位仍然要謹慎審視，並劍及履及，確實認真達成任務。
隨著全國大學林立，帶動終身學習熱潮，加上網際網路盛行，數位學習美夢成真，祇要有心，人人都可「活到老，學到老」，促成另類的書香運動。目前，不僅縣籍青年學子上大學比率提昇，公部門成員學歷素質同時也相對提昇，在鄉親們學識能力相對增加的背景下，我們期待公僕們服務品質同時也相對增加，鄉親們守望相助，協同合作的能力更強。
目前，各縣市政府除了重大工程委由學者承接外，共同現象還有碩士級員工比率甚高，以及員工在大學兼課比率相對增加。曾有某縣市小主管頂著碩士光環，顯得心高氣傲，睥睨職場同仁，與學校教授相遇，卻極其謙卑，前後判若兩人，對於課堂事務看得比工作還神聖，而引起同事反彈，此情景殊值公僕們借鏡。
實際上，「高學歷並不等於高能力，低學歷並不等於無能力」，各職場中，學歷高低雖不相同，人格尊嚴卻是一致，公僕們自視甚高，對公部門難免會造成傷害，各個職場上，需要高知識份子，更需要高涵養成員，金門要開拓未來新局面，亟待的是，公僕們當認真工作，誠懇待人，熱忱服務，藉由高涵養襯托出高學問，在這樣的根基下，金門成就一個人文薈萃的大學島願景將更加美好。