近來地方上茶餘飯後的熱門話題之一，不外乎日前金酒公司的公開徵才。這項徵才活動，從一開始就充滿了各種揣測，「內定說」、「配額說」等紛紛出爐，連縣議員也被牽扯在內，金酒公司數度召開記者會，嚴正向外界說明，強調公平、公正、公開立場，但外界仍質疑不斷。其中最關鍵的地方主要在釀酒技術員的體能測驗，徒手跑步的秒數與成績之間的轉換、計分方式，在體測登場前曾有兩度修正。有參與徵才者因此質疑，這是為了某些人量身打造，成績放榜，也確實有幾位體育健將榜上有名，似乎坐實了這項質疑。
　　事實上，綜觀此次徵才活動，整個作業過程嚴謹，事先公布測驗題題庫，出題過程辦理入闈，委請警方協助試卷運送；口試部分為求公平，特別找來地區各級教師擔任口試委員，避免金酒公司主管以一己之私而影響應徵者的成績，希望盡量做到客觀、公平。體測部分則分為包裝與釀酒兩大區塊，其中包裝員的體能測試，金酒公司特別事先公布「示範影帶」，讓考生有所依循，得以自行練習。證諸錄取者的親身經驗，也指明練習才是最佳良策。另外釀酒技術員體測，主要內容就是三千公尺徒手跑步，希望藉體能來鑑別高下，過程中還找來中華民國路跑協會協辦，採終點攝影電動計時系統，整個過程簡直像一場國際級田徑賽。此外，測驗結束後，金酒公司立即透過網路與平面媒體公告所有應徵者的成績，以昭公信，也就是要杜絕外界對「做手腳」的疑慮。
　　回顧這段時間以來各界的質疑，不外乎「內定」、「配額」、「護航」之說。有關配額的流言，不但影響金酒公司形象，也讓無辜遭牽連的議員們大為光火，金酒公司除了一再說明，也特別提出檢舉獎金，歡迎各界檢舉不法。而「內定」論，原本鎖定所謂的「外包」人員，且言之鑿鑿，但在榜單公布後，流言蜚語自動煙消雲散，因為榜單未如流言所預期，反而是真正下了苦功夫的人，嚐到了甜美的果實。所謂「護航」說，其實主要鎖定幾位運動健將，有考生認為，這些選手在體能上原本就有優勢，不應該來競爭這個職位，甚至懷疑酒廠改變秒數與分數的換算方式，就是為了替這些選手護航。其實，這些運動選手原本在體壇上已有身分、地位，有國手，也有金牌選手，但他們卻也選擇來參加徵才，顯然，該思考、該檢討的，應該是國家對體育選手的照顧，否則何以國手之尊，何必為了一個酒廠釀酒技術員的職位來與其他人一爭高下？此外，縣府也應思考，是否該設法另闢管道妥善安置這些選手，才能真正讓他們安心為國爭光、為金門爭光。
　　平情論之，自戰地政務解除以來，此次公開徵才，其過程之嚴謹與規格之高，前所罕見。縣長李沃士事前也一再叮囑，徵才過程務必公平、公正、公開。誠如金酒姚總經理在日前一場記者會上所言，此次徵才，程序上確有該檢討之處，因為，隨著考試進行二度修正簡章，的確引發了不必要的懷疑與揣測。然而，我們也必須公平、冷靜地還原此一事件的本質，此次徵才雖比照國考辦理，但它仍舊只是一次徵才活動，且是一次有相當公平性的徵才活動。或者說，如果真要為某人「護航」、「做手腳」，真要藉「配額」來利益均霑，其實，主事者又何苦如此大費周章？
　　此外，我們必須指出，此次徵才，是李縣長上任後酒廠第一次大規模進用新人，卻因為些許程序上的瑕疵，將原本一樁好事弄得烏煙瘴氣，著實令人遺憾。酒廠或許是經驗不足，但公開辦理徵才的堅持仍然值得肯定，更不宜全盤否定。我們也期許，一個年營收超過百億的公司，不論處事或危機應變，的確都應該展現出制度化的規範，並建立各種標準作業流程。畢竟，唯有一個上軌道、有制度的金酒公司，才能保證可長可久的未來，也才是全民之福。