今天是勞動節，一個屬於勞工朋友的日子。去年，我國經濟成長率達到10.82％，勞動朋友的勤奮努力居功厥偉，值得國人在今天滿懷感恩心情，感謝經濟成長背後眾多無名英雄。
根據縣府主計室公布的資訊，去年金門平均失業率約為2.09％，相對台灣去年平均失業率高達5.2％，約較台灣地區低3.1％。金門離島能依賴自身的努力保持低失業率，確實難能可貴，足以笑傲全台；金門縣政府團隊，應用各項資源積極促進就業，為鄉親找頭路謀出路，一年來成績亮麗，亦值得肯定與鼓勵。
雖然如此，但「低失業率」的背後，有些社會現象卻值得我們省思。根據主計室發佈的資料，去年十五歲以上的民間人口增加三千多人，勞動力人口也增加一千五百人，但勞動參與率卻反而微幅減少0.2％，最重要的是，金門地區平均薪資水準未見明顯提升。
近日金門大學國際暨大陸事務學系學生正針對各項金門議題進行專題研究，其中一組同學針對「金大學生在校外工讀時薪水準」展開實徵研究，並對全校學生進行問卷調查，初步調查結果發現，竟有高達72％的金大學生在金門工讀的時薪，竟未達勞基法最低時薪標準（每小時98元）。這種現象值得高度關注，它一方面凸顯了金門「低工資」的就業環境，另方面顯示金門各行各業對勞基法視若無睹的違法情形十分嚴重。
金門未來無論朝向「國際觀光休閒島」，「精緻購物免稅島」，或是「健康醫療養生島」，還是「教育文化大學島」，這些願景目標都有一個共通性，那就是金門必須創造一個高品質的精緻服務業。然而，從先進國家的經驗可以得知，一個高品質的精緻服務業，絕不可能建立在一個公然違法的剝削社會基礎上，一個連工讀生最低工資都要殘酷剝削的社會，如何能創造出一個以消費者為導向的服務性產業？這樣的現象容或不是金門獨有，但顯然與金門發展的願景與目標背道而馳。倘若基本薪資水平，以及勞工依法應享權益都未能獲得保障，如何培育優質人才？又憑什麼吸引人才回流？
金門的環境、條件與臺灣不同，相信業者個個有一肚子苦水。若換個角度從消費者的立場出發，卻能發現相同商品在金販售的價格往往比臺灣貴。顯然運輸及其他相關成本已一定程度反映在價格上。工讀生或基層員工薪資卻在同業競爭或趨同性之下，仍然維持中低水平，甚至可以不客氣地說，這形同以剝削弱勢工讀生或基層員工為獲利來源。倘若這樣的情形持續下去，寄望金門服務產業發展、升級或脫胎換骨，恐怕只是緣木求魚。再從自己的子弟立場設想，這樣的工作環境，是不是也逼著金門年輕人要背上行囊跋涉島外尋找更好的機會？
勞動節這一天，請勞動大家的腦袋，好好思考，要開創金門美好未來，其實並不遙遠，一切都能從我們身邊開始。