正月初五俗稱「破五」、「隔開」，意味著初一到初四的禁忌，在此日可以全部破除，也有「隔開春節假期」的意思。在習俗上，正月初五是開市迎財神的日子，也是春節假期結束的日子，大家必須重整、收拾好心情，準備上工了！
今年因為調整假期的緣故，迎來史上最多的十天「連假」。連假到底好不好、算不算是上班族難得的「小確幸」，自然也引發了一些討論。此前，行政院政務委員張景森便直言，這是錯誤政策，國內放假政策應檢討，長假不要超過3天以上。附從者以為，因為要放連假，便必須密集補班，除了會降低工作效率外，更會因此造成交通堵塞、旅遊品質降低、花費更高的旅遊成本，反而得不償失；而且，因為連續假期增多，更多人會安排國外旅遊，帶走一部分內需，對國內經濟發展也有不利影響。然而，贊成放連假者以為，對辛勤的上班族而言，想合法、合理的休長假，卻不是那麼簡單的事；就算是主管不刁難，得以順利出行，因為別人在上班、自己在休假，這個假休起來也是膽戰心驚，難保不會隨時被打擾或被迫中斷，既是如此，還不如擁有「法定」的連假更為妥適，專心工作、專心休息，工作效率未必更低，至於帶走內需的說法，更純粹是產業競爭力與個人選擇問題，切莫搞錯目標才是。
到底連續長假算不算是便民、惠民德政？或許還有探討的空間，任何決策也不免會有正反效果及影響。的確，員工本就可以合法擁有不受打擾的假期，但實務上，老闆們自然希望員工能把心思放在工作上，就算是休假期間，仍能保證一定的工作績效。這樣的兩難實則要溯源至企業文化，甚至是勞動法規的落實率上；此前便曾聽聞，有些勞權至上的國家，上司不得阻難員工合法休假，只要員工休假或非工作期間，接到與工作相關的諮詢或要求，便一律視為加班，且員工有權力在下班後斷絕所有與工作相關的聯繫，上司與公司方均不得異議。細想，如若真處於這般的勞動環境，誰還會在乎假期是否連續？因為老闆若想要員工在假期中仍然發揮餘力，更該考慮的反而是自己的營運成本吧？！但事實我們也知道，短期內這樣的情境並不容易在國內實踐，雖然我們的勞動法規並不欠缺，但為兼顧企業生存終究不能「殺雞取卵」，因此，此時將連續長假視為勞方「小確幸」，應也不失為必要的平衡措施。
當然，許多公司行號仍然會因應習俗，選擇在年初五這天「象徵性」的開市、迎財神，祈求招財進寶，一整年財運興旺；此外，民間在這天也有「送窮」的習俗，簡易版的做法，就是早上放鞭炮、把垃圾倒出去門外就完事了。不管如何，希望大家都能享受難得的假期，好好休息、蓄積活力，元氣滿滿的再出發！