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初五迎財神蓄力再出發!

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正月初五俗稱「破五」、「隔開」,意味著初一到初四的禁忌,在此日可以全部破除,也有「隔開春節假期」的意思。在習俗上,正月初五是開市迎財神的日子,也是春節假期結束的日子,大家必須重整、收拾好心情,準備上工了!
今年因為調整假期的緣故,迎來史上最多的十天「連假」。連假到底好不好、算不算是上班族難得的「小確幸」,自然也引發了一些討論。此前,行政院政務委員張景森便直言,這是錯誤政策,國內放假政策應檢討,長假不要超過3天以上。附從者以為,因為要放連假,便必須密集補班,除了會降低工作效率外,更會因此造成交通堵塞、旅遊品質降低、花費更高的旅遊成本,反而得不償失;而且,因為連續假期增多,更多人會安排國外旅遊,帶走一部分內需,對國內經濟發展也有不利影響。然而,贊成放連假者以為,對辛勤的上班族而言,想合法、合理的休長假,卻不是那麼簡單的事;就算是主管不刁難,得以順利出行,因為別人在上班、自己在休假,這個假休起來也是膽戰心驚,難保不會隨時被打擾或被迫中斷,既是如此,還不如擁有「法定」的連假更為妥適,專心工作、專心休息,工作效率未必更低,至於帶走內需的說法,更純粹是產業競爭力與個人選擇問題,切莫搞錯目標才是。
到底連續長假算不算是便民、惠民德政?或許還有探討的空間,任何決策也不免會有正反效果及影響。的確,員工本就可以合法擁有不受打擾的假期,但實務上,老闆們自然希望員工能把心思放在工作上,就算是休假期間,仍能保證一定的工作績效。這樣的兩難實則要溯源至企業文化,甚至是勞動法規的落實率上;此前便曾聽聞,有些勞權至上的國家,上司不得阻難員工合法休假,只要員工休假或非工作期間,接到與工作相關的諮詢或要求,便一律視為加班,且員工有權力在下班後斷絕所有與工作相關的聯繫,上司與公司方均不得異議。細想,如若真處於這般的勞動環境,誰還會在乎假期是否連續?因為老闆若想要員工在假期中仍然發揮餘力,更該考慮的反而是自己的營運成本吧?!但事實我們也知道,短期內這樣的情境並不容易在國內實踐,雖然我們的勞動法規並不欠缺,但為兼顧企業生存終究不能「殺雞取卵」,因此,此時將連續長假視為勞方「小確幸」,應也不失為必要的平衡措施。
當然,許多公司行號仍然會因應習俗,選擇在年初五這天「象徵性」的開市、迎財神,祈求招財進寶,一整年財運興旺;此外,民間在這天也有「送窮」的習俗,簡易版的做法,就是早上放鞭炮、把垃圾倒出去門外就完事了。不管如何,希望大家都能享受難得的假期,好好休息、蓄積活力,元氣滿滿的再出發!

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