114年度中央政府總預算再創新高，8月22日行政院會通過後交付立法院審議，行政院指出，明年度總預算歲入3.15兆、歲出3.13兆，均創歷史新高，賴清德總統上月6日聽取行政院簡報後表示，這本總預算充分展現政府推動福國利民政策的決心及各項施政目標。行政團隊不僅落實財政健全，增福利、強國防、拚經濟，也重視第一線需求，回應民意期待，並持續邁向「均衡臺灣」。
府院指出，明年度整體預算的安排，秉持「量入為出」的原則，歲入歲出賸餘209億元，這是109年度編列平衡預算後，第一次編列總預算賸餘。在總預算中，以社會福利支出最高，其次是教科文支出，第三高是經濟發展支出，第四高是國防預算支出。其中，長照整體預算再創新高，相較今年度增加51億元，達到927億元，來因應臺灣明年邁入「超高齡社會」的挑戰。
國家預算能量入為出，落實福國利民的施政藍圖值得肯定，但預算取之於人民，如何更合理更有效能的分配預算，也值得各界關注。因應國家少子女化與超高齡社會的到來，社會福利的分配更是動見觀瞻，吾人樂見總體社福預算位列國家年度預算之首，足見政府對社福之重視，惟檢視有關政府公務預算對退休基金之撥補，無論心態與撥補數額，或有進一步釐清之必要。
檢視明年度中央政府總預算對退休金之撥補，撥補勞保基金之金額連二年各編1,300億元，公教退撫基金明年則編列194億元，雖較今年度之100億元增加近一倍，但離公教團體訴求之317億有不小落差，預算分配仍有討論空間。
健全的退休制度是衡量一國老年經濟安全的關鍵指標，我國的退休制度，由於歷史與制度的原因，加上人為因素與經營問題，包括勞工保險基金、公教退撫基金等在內的確定給付制基金都出現龐大潛藏負債，為使基金永續，自2020年起政府連續五年編列預算撥補勞保基金；至於公教人員退撫基金，則自2024年開始撥補100億元，114年度預計再撥補194億元，然而，這樣的撥補金額，卻遭公教團體批評是厚此薄彼、差別對待。
公教團體指出，勞保有超過1千萬人投保，包含公教人員在內，社會各界均支持撥補勞保基金，但勞保基金已連2年各撥補1,300億元，五年以來累計撥補高達3,870億元；反觀撥補入法的公教退撫，立法院已於2022年底三讀，要求政府依精算數據以公務預算撥補退撫基金，根據銓敘部日前送交立法院之報告，若分10年撥補，公務人員每年194億元、教育人員每年123億元，10年合計撥補3,170億元；如分20年撥補，則公務人員每年120億元、教育人員每年74億元，20年合計撥補3,880億元，亦即，「十年撥補方案」比起分20年撥補，政府可節省710億元。
詎料，公教退撫撥補上路第一年，政府即以「國家整體財政資源分配」為由，最終僅撥補公、教各50億元，遠低於分10年撥補應行編列之317億元，經公教團體多方爭取，明年度也僅願意採取「分20年撥補」的消極方案，以致引起公教團體強烈抗議。
政府固然對勞保永續有不可推卸之責，但政府同時也是全國公教人員的雇主，理應對自家員工的職業退休金負起完全責任，何況，公教人員之退休制度已經過改革，公教人員都能共體時艱了，身為雇主，政府豈可推卸責任？立院預算會期即將開議，企盼國會朝野黨團捐棄成見，監督政府依法依精算撥補基金，讓各職業別的退休基金都能永續，以維護全體國人之基本權益。