一、給年輕人一個機會
職場如戰場，也如球場，如果補進來的人才是即戰力，那確實是能補強原有空缺的不足，或許還能提升整個團隊，所以，不少公司開出來的徵才條件幾乎是即戰力等級，要幾年經驗以上，是否有相關學經歷，或是有擁有哪些能力與證照。
會要求職場即戰力，當然是想讓進來的人早點進入狀況，也讓自己的團隊不會因為一個人而耽誤流程，可能也是有過相關歷練的人比較能掌握一定的工作節奏，這些都沒有錯，只是要求職場即戰力，還是有些迷思。首先是組織風氣沒有改革的契機，剛補進來的職員為求融入團隊，可能會把原有的想法放在一旁，跟著公司的要求去作，而如果原有的組織風氣有些問題，就沒有改革的契機。再來，即戰力的表現可能會因公司所調整，原先的能力可能有一百分，或許到了新環境，只要發揮五十分就好，這樣表面看起來是人才的人，卻很難讓他有所發揮。
更重要的是，許多有潛力的人才無法進入職場，找工作時，絕大多數都需要經驗，而剛出社會的新鮮人，最多只是打工經驗，或到職場實習的過程，他們是有可能成為職場上重要的新血，卻因許多規定或條件所綁死，連面試機會都沒有，當然他們需要受訓，訓練需要時間，但如果能力夠好，說不定學得很快，做的更棒。
畢業季來臨，許多新鮮人又要面臨下一個階段的挑戰，其中一個選擇當然是進入就業市場，但畢竟僧多粥少，又有重重限制，自己並非被視為即戰力的一群，所以很吃虧，希望職場給新鮮人一個機會，一個友善的環境，他們定會好好表現。
二、閱讀，找尋工作意義
工作，是人生一個重要的部分，但不是絕對。而人生有每個階段所要做的事情，都有不同的方法去完成，絕非一成不變。不過，人們總是對許多事情剛開始抱持著好奇心，進而找到方法去達成，然後再接受新的事物。可是，有人認為工作也是如此，如果有標準作業流程，就照著做不會錯，但長期下來，會使人產生倦怠。
那樣的倦怠感可長可短，有輕微也有嚴重，都衝擊我們的人生。此時，我親身經驗最好的方式是閱讀。閱讀讓我認識新的世界，吸取更多的知識，對於原有的工作也有不同的解讀。更重要的是，找到新的工作意義，發現那些以為是一成不變的事，其實都包含許多細節，有很多事情都是我們未完成的，等待我們去開創。
閱讀，讓我們走進許多人的心靈，無論是偉人、名人或達人，甚至是普通人，他們面對工作的態度各有千秋，也都樂在其中，他們也曾遭遇我們所遇到的困難，而早就提出解決之道，所以，要跨越職業倦怠期，不妨從閱讀找尋新的工作意義。
三、勤於工作記錄 避免忘東忘西
朋友說，由於事情太多，他最近常忘東忘西，甚至忘了上司交代的重要處理事項，因此覺得很懊惱，跟我討論解決之道。老實說，我也曾跟他一樣，有過這種情況，剛開始我也覺得不知道怎麼辦，事情一多，就很緊張，深怕會忘記沒有做到。
後來看到同事使用電腦做工作記錄，將每天做的事情以及預做的事情通通打進電腦，然後連線到手機，如果事情還沒有做，就會提醒自己，這樣他就不會忘東忘西，而且也知道自己做了什麼事情。我便跟他請教使用方法，學習了幾天就上手。
我發現認真做工作記錄之後，忘東忘西的情形減少了，同時遇到很少接觸的業務，也能從中得到資訊，也了解現階段的工作狀況，所以這個方法是一舉數得，一來每天都會從手機提醒自己，二來也能將工作流程完整的記錄下來，十分便利。
我將這個方式告訴朋友後，他也嘗試的去做，雖然起初很不習慣建立工作記錄，但後來協助他一起建檔後，他才了解工作記錄的重要性，同時他也推薦給他的朋友，讓大家都能有效率與記錄的完成工作，不會忘東忘西，而是認真地面對。