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大學管理學系招生不佳 必須重新調整對策

發布日期:
作者: 李坤隆。
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在少子的衝擊下,大學所面臨的挑戰是前所未見的,除了學生的需求要盡量滿足外,生存的問題更是各大學的重要任務,尤其在退場機制還未見成熟之前,更讓許多大學的經營存在更多不可知的問題。
如今,根據大學考試入學分發委員會統計,在大學的十八個學群中,今年大學分發入學缺額以管理學群缺額率最高,總共超過三成,其中有1,273個名額沒有招到學生。這是一個警訊,因為管理學群原本是大學最重要的學群,為此還不斷地擴大學群的相關科系,甚至連餐飲與服裝等是專業的科系,最後還是必須被冠上管理的頭銜,為的還不是希望能夠招到更多的學生?
但是這樣的狀況卻被徹底的改變了,或許是學生對於這樣的做法做出反彈,也可能是學生了解到實務上管理並非一蹴可幾,因為以更專業的學習與訓練才是最根本的職場之道,於是才會出現這樣的現象,這更可能是對長期教育政策的反思或反彈,值得相關單位深思。
就現實面來看,我們的大學教育中最大的問題之一就是學非所用,許多大學為了招生是無所不用其極的,反正先要有一定的學生人數學校才能運作,會花費過多的時間在招收學生的手段上,卻忽略要培養學生更多的競爭力,才會導致學生對於特定科系的接受度越來越低,這樣的現象如果再不改善,恐怕大學淪為補習班化是可能的結果。
所以希望政府拿出智慧來因應這樣的潮流,畢竟少子化是不可逆的,現在的主角是學生,如果學校不能化被動為主動,最後被淘汰是不足為奇的,只是掌握有資源的政府,必須制定出更好的對策來因應,千萬不要因噎廢食,更不要消極以對,因為在競爭壓力下,各個大學勢必要有所回應,但是如果缺乏一套有效的對策,極可能出現劣幣驅逐良幣的反淘汰的現象,那絕對不是我們所樂見的結果。

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