一般正常公司行號或者是在軍公教服務的人，完整工作完一年之後，多數是拿到一個月或者一個半月的年終獎金。所以，「我拿到1個月的年終獎金。」用英文來表達就是"I got a year-end bonus that is worth ten months' pay."。除了年終獎金以外，像「年度分紅」"annual bonus"也是年終獎金的一種。有很多工作雖然表面上年終領得沒人家多，但是各式各樣的非薪資金錢收入是多的。例如，前面我們提到的「股票的股利」"dividend"、業務員的「分紅」或者「抽傭」"commission"，而這些都可以歸類為「獎金」"bonus"。有時候，「高階主管的獎金常比他們年度薪資的總額更高。」"Executives often receive bonus that's over 100％ of their annual salary."聰明的大家一定發現了這中間的奧妙。所以，當我們一開始要找工作的時候，就不能只在薪水的數字上琢磨，還要多注意公司提供的福利有哪些才是。
講到這裡，我們先來聊聊「薪資」，也就是我們工作所換來的報償。在英文中的「薪資」有很多說法。第一種是最常見的"pay"（支付）。由"pay"這個字也延伸出了很多相關的單字，比如說"payday"（發薪日）、"payroll"（薪資單）以及"paycheck"（薪資支票）等常用的用法。雖然"pay"是相當口語的用法，說真的，不太正式，但也是所有薪資中最常見的用法。如果一時想不起「薪水是多少？」怎麼說，(不管是想問「你會付我多少薪資？」或者是「我會收到多少薪資？」)都可以簡單地用一句，"What's the pay?"來解決。此外，我們也經常用「收入」"income"來概括一切進到我們帳戶或口袋中的錢。相較於"pay"，"income"這個字是比較正式的，通常，我們會在填寫文件的時候看到他，比如說，「我們需要在這份信用卡申請書上申報我們的年度收入。」"We need to report our annual income on our credit card applications."
而薪水依照的收入形式主要分為"wage"與"salary"兩種。者兩個字都翻成「薪水」，很多人搞不清楚差別。其實也不難區分，這兩者間最主要的差異是在工作的「持續性」。我們先來看"salary"這個字。由於"salary"這個字的起源是「羅馬士兵的薪資」，而當時他們正是以"salt"（鹽）來作為貨幣使用的，也就是鹽巴可以當錢用。所以留下了「sal-」的字根。（雖然我明白鹽在古早時期是很貴重的東西，但是我一直不解的是，如果鹽融掉了，那不就白忙ㄌ了？）言歸正傳，從那之後，任何「時間到了就會發放的薪資」都可以被稱為"salary"。而"wage"這個字則是指「有做就有，沒做就沒有的工作薪額」。在國外，這類型的薪水，通常是指以時薪或週薪來計價的工作。我們可以明顯發現是領"wage"的工作時間是比「月」的循環要來得更短的。"wage"最短可以用「時薪」"hourly rate"來計算，也正是因為這一點，所以，既然已經是薪資計算的時間上最短單位了，所以也就成為了「最低工資」的說法。
麋鹿兒要提醒大家，千萬不要看不起領"wage"的人喔！因為很有趣的一點是，在國外，有很多一般人認為是高薪工作的職業，其實都是以時薪來計價的。比如說，「大部分的律師都是以時薪計價的。」"Most lawyers charge at an hourly rate."雖然不是一秒鐘幾十萬上下，但是厲害的律師收的"rate"（時薪）要遠比一般人辛苦工作上一天甚至數天還要高。不過，我們回到地球表面來看，對一般上班族來說，領多少薪水真的很重要，但是，就像前面說到的，如果我們要找工作，不能只看老闆的月薪或時薪付我們多少，一定要全面考量整體的薪酬方案才是。
有些比較具有規模的公司會列出清楚的「薪酬方案」"compensation plan"，如果沒有，也要問一下，「薪酬方案大概長什麼樣子？」"What's the compensationpackage like?"為什麼「薪酬方案」會用到"package"（包裹）這個字？這是因為「薪酬方案通常涵蓋工資、薪水、福利、與其他相關好處。」"A compensation plan often encompasses wages, salaries, benefits, and all other perks."也就是說，整個是「薪資」"salary"、「福利」""和「剩下所有好處」"perk"的「套裝補償」（compensation）方案」。眼尖的讀者可能有注意到我用了不一樣的說法，沒錯，因為角色地位的不同，對於「薪資方案」的用語會有差異。其實，簡單地說，每個人都要有自己的"compensation package"，而公司則要有完善的"compensation plan"。想想，如果僱傭雙方都沒有想法，也沒有薪資條件的腹案，那要怎麼談？我們希望領越多越好，公司希望付越少越好，大家都要有個「價」才行。
而每個人的需求也不一樣，所以，除了「薪資」"salary"外的「福利」"benefits"與「其他好處」"perks"就是很多公司招攬人才的秘招。一般我們最常見的福利有「公司旅遊（自強活動）」"company trip"以及「勞工保險」"laborinsurance"和「健康保險」"health insurance"等，當然也可以提出我們的需求，老闆如果願意，那就皆大歡喜。不過，綜合所有的福利來看，最受歡迎的還是各種年終分紅啦！在這裡，麋鹿兒先預祝大家年終領多多囉！順便再提醒大家一下，羊毛出在羊身上，年終考績既然是以薪水為給付的標準，那麼平常是不是努力工作，爭取加薪，連帶就可以拉高年終的數字呢？對！所以，再來看一下「加薪」怎麼說吧！
前面我們有講到「薪水」最簡單的說法是"pay"，所以，「加薪」就是"raise the pay"也可以簡單用"get a raise"來說。"raise"是「提升」的意思，所以「升職（職位的提升）」也是可以簡單用這個字表達。「為了獲得加薪，我們一直努力工作。」"We are working hard in order to get a raise."但考核不過，會被「減薪」。老闆減某人的薪水就是"cut 某人的pay"，這年頭千萬別亂喊「如果我在公司被減薪，我就要辭職。」"If I get pay cut at my company, I'm going to quit."就算想要FIRE掉老闆，怎樣也要先撐到領年終喔！