為落實照顧家境困苦弱勢民眾，金酒公司將繼續受理「家境困苦經政府機關核定有案之低收入戶」及「直系三親等、旁系二親等內之受扶養親屬領有中度、重度、極重度殘障手冊且須負擔家計現無工作者」報名，於二月二十四日參加技術員甄選，金酒公司歡迎符合資格且急須工作的民眾逕向該公司辦理登記。

金酒公司為落實照顧家境困苦弱勢民眾，特函報修正「金門酒廠實業股份有限公司員工甄選實施要點」第六點第二項第二款、第四款規定，對於家境困苦經政府機關審核通過在案的民眾，按福建省金門縣低收入戶調查辦法第二條規定之低收入戶種類比例加分，最高加計十分。對於直系三親等、旁系二親等內之受扶養親屬(父母、兄弟、子女等)領有中度、重度、極重度殘障手冊，且須負擔家計現無工作之民眾，按受扶養人之殘障等級及人數比例加分，最高加計十分，該項措施並自金酒公司二月二十日起之技術員甄選開始實施，符合資格且急須工作之民眾，歡迎逕向金酒公司辦理登記，於二月二十四日參加技術員甄選。

記者莊煥寧／議會報導

金酒公司技術員考試進行在即，針對坊間傳聞縣議員們已有「內定名額」，議長陳水木、副議長許玉昭等議員昨日特別發佈新聞稿，要求金酒公司技術員招考流程公平、公正、公開所有考試流程及成績，避免評審主觀因素影響考試結果，讓真正的人材盡得其用，強化金酒產能、再創金酒榮景。

陳水木表示，自金酒公司公佈招考技術員後，地區就傳聞不斷，民眾們紛紛指稱縣議員們利用權勢從事不法行為，而隨著金酒公司技術員的招考日的逼近，他更從民眾口中聽到縣議員們有「技術員配給額數」，準備用來犒賞選舉期間的功臣與樁腳。

縣議會昨特別發佈新聞稿提出澄清，同時要求縣府在金酒公司進行招考作業時能公平、公正、公開化。陳水木表示，金酒公司雖然在招考作業中明定評比標準，其中體能佔百分之五十、口試佔百分之二十、相關證照佔百分之五、家境清苦佔百分之十、學歷佔百分之五，其餘百分之十則為殘障手冊加給(三等親內)。

縣府並未針對口試明訂給分標準，陳水木認為，該項評比佔了總成績百分之二十，對考試結果影響極大，他要求縣府及金酒公司應訂定明確考試標準，同時公開考試流程及成績表現，避免評審主觀因素影響考試成績，以留住優秀人材。

陳水木同時表示，新縣長李炷烽在競選期間曾開出「不分宗親、姓氏、政黨，只要是人才，一律唯才是用」的競選支票，他期盼李縣長拿出魄力，進行人事招考制度改革，藉以活化人事資源、強化行政效率，為縣府團隊注入新活力與新氣象。

據了解，金酒公司為因應金寧廠第二生產線的開闢，進行技術員招考作業，而此次的招考作業中預計取用五十至八十七名員額，但招考至今已有近千人報名參加，呈現了「招考爆炸」的情形。