繼去年總經費達三十億元的「永續」就業工程，行政院勞委會今年度再度推出「多元」就業開發方案，分為「企業型」、「社會型」及「經濟型」三種計畫，鼓勵民間企業、政府公部門及非政府組織(社團)研提計畫，縣府昨日轉頒該項方案，並呼籲地區各社團與民間企業踴躍提案，共同解決失業問題。

該項「多元」就業開發方案主要目標在提供多元就業管道，培養失業者就業能力，舒緩及安定失業者失業期間的生活壓力，協助失業者迅速再就業。該項方案共分為三大類，包括以企業為主的「企業型計畫」，以政府公部門為主的「社會型計畫」，以及非政府組織為主的「經濟型計畫」。

「企業型計畫」必須由企業提供就業機會，由公立就業服務中心與企業訂定「就業促進意願書」，依據失業者之專長及意願安排至企業試用一定期間。試用期間結束後，企業必須以當地合理之勞動條件，依據「就業促進意願書」契約內容，留用一定比例之進用人員，納入該公司正式編制內員工。該項企業型計畫的審核標準包括三項：

一、具有產業前景且事業經營發展狀況健全。

二、預估留用比例。

三、企業雇主於一年內無「無故解雇或資遣員工」、過去三年內無重大勞資爭議事件發生等。進用對象則為具有工作能力與工作意願之失業者。縣府指出，倘若企業型計畫獲審核通過，將由中央補助前三個月的試用薪資每人每月一萬六千元，試用期滿若企業留用比例達百分之五十以上，勞委會將再發給僱用津貼每人每月五千元，最長可補助達六個月。

「社會型計畫」則由縣市政府及民間團體提出，由勞委會補助一定期間內的用人費用。計畫的審核標準包括：

一、符合公共利益程度。

二、符合地方需求程度。

三、執行單位的管理能力。進用對象則以四十五歲至六十五歲中高齡失業者及弱勢族群為限，同時排除已領取政府機關、公民營事業機構、法人、團體之退休金及公、勞保老年給付等對象。

「經濟型計畫」則以非政府組織為主，結合政府與民間資源，依據地方發展特性，透過計畫開發區域性工作機會，培植失業者再就業能力。辦理方式包括：已立案之民間團體研提經濟型計畫，由勞委會補助一定期間之用人費用；提供輔導機制、增設專案經理人、就業促進原、顧問諮詢團等。審核標準有四項，包括：

一、組織健全程度。

二、產業發展潛力。

三、財務健全程度及財務管理能力。

四、所提計畫財務收入機制及獲利能力。經濟型計畫的進用對象以四十五歲至六十五歲的中高齡失業者為優先，不包含已領取政府機關、公民營事業機構、法人、團體之退休金及公、勞保老年給付者。進用過程中，用人單位得自行遴用百分之四十符合前述資格之失業者，另有百分之六十人員必須由公立就業服務機構推介。

縣府指出，為使有限資源獲得最有效分配，勞委會今年度將不再依縣市區別定額分配，改採計畫審核來決定經費分配方法。換言之，各機關、單位、社團研提的計畫愈具永續性、開創性與經濟性者，獲得中央經費補助的機會就愈高，且採取「提案審核、先報先審」方式發給補助，只要提案單位能設法說服審查委員，認為該計畫具有永續經營的可能，就有機會獲得評審的青睞。各機關、單位、社團或民間企業對該項方案有任何疑問，可向縣府社會局洽詢。