福建省政府暨所屬機關人事主管會報昨假縣議會綜合大樓舉行，人事行政局企劃處副處長王旭統抵金聽取與會人事人員建言，對於各項建議案，王旭統極表重視，並允諾會將各項建議案彙整帶回作為未來修正相關人事法規的參酌依據，而省主席顏忠誠在致詞時也提出熟悉人事法令，遵守人事制度、做好人事服務及溝通協調工作，支援政府改造，落實組織調整等三項期勉與會人事主管人員，再接再厲提昇工作效率，帶動金馬兩縣發展與繁榮。

人事業務座談會於昨日上午十時起在縣議會綜合大樓會議室展開，由福建省政府人事室主任莊守紀主持，福建省政府主席顏忠誠、王旭統副處長列席指導，包括金門縣政府人事室主任許丕軒、縣議會人事室主任楊立輝及省府暨所屬機關及連江縣政府人事主任、連江縣議會人事主任及地區人事主管人員近八十人出席與會。

顏主席致詞感謝人事行政局對福建省人事業務的重視，專程來金指導，他也慰勉大家平日工作辛勞，顏主席說，人事主管會報很重要，有助於問題的交換與意見的研討。並指出，人事問題多而雜，每件問題都關係到公教人員的權益，尤其現在每位公教人員都關切自身權益，人事有點問題馬上會提出、會反應，甚至抗議；對於中央法令有不周延、解釋模糊的地方，實際工作的困難，權責有哪些沒照顧到，利用此機會提出交換意見，將許多解決不了的問題加以提出，省府並也會把會議中所提出的意見記錄，正式公文呈人事行政局尋求解答與處理。

顏主席強調，人事工作就是服務的工作，服務所有的公教人員，他也提出三點與所有人事人員共勉。第一必須熟悉人事法令，遵守人事制度。顏主席表示，組織機關能運作，靠著人事法令來運作，人事主管人員若不熟悉不了解法令，會害到公務人員的權益，人事制度不遵守就嚴重，有辦法有錢人講人事，沒錢人講制度，人事制度不論對任何人必須要公平公正公開，大家誠心誠意來服務，人人沒怨言。以前講情理法，現在必須講法理情，不合法的沒有情可言，只有在法允許的範圍內，情才可談。人事主管一定要做到此，也是最重要。

第二要做好服務溝通協調工作。現今人事工作係以服務代替管理，對於公教人員因不了解法令導致權益受損，在人事法令准許的範圍內，人事主管人員應全力來幫忙爭取，人事主管並要扮演溝通協調的角色，為主官來分憂分勞，做好溝通協調工作凝聚團體向心力，才有效率可言，展現團隊的團結合作精神。

第三要支持政府的改造，落實組織的調整；政府改造工作是目前政府正推動的政策，工作也相當艱鉅，將來勢必與地方各項業務推動息息相關，需要人事人員全力配合，身為公務人員應配合政府政策共同來推動此一任務，做好組織的調整，以因應時代的需求。

顏主席也希望兩縣人事人員做好各項人事服務工作，為兩縣主官來分憂，大家發揮團隊精神，共同推動地區的人事業務發展，展現工作效率，讓金馬兩縣未來發展得更好，繁榮得更快。

省府人事室主任莊守紀指出，人事主管會報，目的在聽取各單位人事主管同仁的意見，也藉此促進彼此的交流、互動，凝聚共識，希望能解決人事人員在執行業務時所遭遇的實際困難，而省府會在權限所及範圍內會盡力協助解決，至於牽涉中央的部分，也將盡力反映協調爭取，以解決問題，助益人事業務的推動。

會中並進行上次座談會決議事項處理情形報告，及省府、金馬兩縣縣政府、縣議會人事室業務報告與人事法規測驗。而各單位人事主管人員亦就執行業務時實際所遭遇的困難提出建言，相互交換意見，並提出七項提案討論，包括：連江縣政府人事室提「中央各部會訂定各項人事法規或推動特定事項，需地方政府配合設立專責單位或增加人力時，請個案增加編制員額」；連江縣政府衛生局提「連江縣立醫院改隸署立醫院，其員額准予保留移撥該縣各鄉衛生所執行門診醫療、緊急救護及公共衛生業務。」；金門縣政府人事室提「本縣職務列薦任第八職等以下人事人員支派免遷調請准授權縣府人事機構核定發布，以簡化作業流程，並達分層負責之旨。」金門縣議會人事室提「請將地方立法機關縣一級單位主管職務列等修正為簡任第十至十一職等」；金門縣政府人事室提「建議人事機構人員年中考績甲等比例，應比照一般公務人員考績甲等比例最高百分之七十五為原則，以提高人事人員工作士氣。」；福建省人事室提「建請在實施國民旅遊卡期間，將金門、連江兩縣納入觀光相關產業及特約商店範圍，兩地公務人員並免受﹃異地隔夜消費﹄之觀光限制。」；金門縣議會提「請把約僱人員、技工、工友納入公務人員終身學習對象，以提升公務基層人力水準。」

對於與會單位或人員所提的意見與建議，王旭統副處長也相當重視，除當場給予答覆說明，並表示會將各項建議案彙整帶回局裡作為未來修正相關人事法規的參酌依據。