縣議會昨日臨時會中針對金酒公司離職員工及砂石車業者兩項陳情案熱烈討論，議員希望金酒公司在人員任用上應秉持公開公正公平的任用原則，並由縣府相關單位與砂石車業者協調，研擬權宜的解套措施，以照顧業者的生計。

縣議會昨日針對黃蘇生「原任職金酒公司，在未預告情況下被公司資遣，該公司明顯違法，請主管機關代為主持公道案。」及砂石車業者陳其忠等十六人「地區砂石業者幾無生意，且各項成本居高不下，祈能繼續維持車斗載重七立方公尺案。」等兩項陳情案，進行熱絡討論。議員也分別針對議題表達關心。

議員蔡水游指出，金酒公司董事會對於黃蘇生做出的提案決定，應讓人心服口服，不能以「鼓掌通過」通過的方式，讓離職的員工無法信服。

議員陳恩賜認為，金酒公司應針對該項管理制度問題進行檢討，當作是預防工作，以作為以後相關案例的處理依據。

議員董東漢也認為公司應研擬一套完善的資遣用人制度送大會。

議員張光海認為應明訂一套制度作為規範，作法上可參照臺省菸酒公賣局，做出有利於員工的規定。

議員李沃士認為，該案之處理過程是否適當，黃蘇生陳情有其原因，金酒公司有必要找當事人溝通，相信只要在法的方面站得住腳，兼顧人情世故，必能讓員工信服，也不致損傷公司形象。

議員王再生說，黃蘇生非董監事，是要退休還是要資遣，應研擬一套適合的規定，以作為日後類似案例的處理依據。

金酒董事長李榮文表示，公司一級主管任免，透過董事會通過予以任免，其他則需經過考試徵選。

議員洪成發指出，金酒公司資遣黃蘇生，作法上是否有瑕疵，是否符合公司組織章程或規程的規定，他也要求將公司組織章程與規程送議會了解是否有待改善的部分。

金酒公司總經理林振查表示，公司除了委任關係主管外，均適用勞基法，黃蘇生係雇用關係，公司由於作業時間較匆促，未給予「預告時間」，但公司也依勞基法中規定，給予相對預告期間的薪資，基本上，整個作業都符合程序。

他並指出，公司副總經理、組長等以上層級之任用，採用遴選方式，組長以下以公開徵選為原則。

關於議員要求送金酒公司組織章程到議會，林振查說，依規定只有公司組織規程才送議會。「章程」是屬於董事會權責，如應議員要求送議會了解，他也同意。

針對砂石車業者陳情案，由於在日前受理陳情時，已達成共識，議長莊良時也裁定由縣府相關單位與業者進行溝通協調，擬出解套之權宜措施。