縣議會第三屆第四次臨時會昨日下午聽取金酒公司酒品開發與產銷等項報告，議員針對三十八度酒之產銷及人事晉用等項提出針砭建言，並實際走訪金酒公司倉庫，了解金酒銷售情形。

昨日下午在進行金酒公司三十八度酒產銷現況、十五度清酒開發案進度、人事晉用認定標準報告時，議員也針對相關議題提出質詢。

議員張光海首先肯定金酒金字招牌的魅力，他說，對於金酒口碑相當有信心，任何酒的口感也比不上金酒；對於金酒公司總經理林振查認為金酒在兩年後再進行大陸代理商制度較適合的看法，張光海認為不用等到兩年，應即著手整個市場的資訊建立，相信只要大家盡心盡力、無私無我付出，為金酒打拚，金酒絕對會贏，也不怕面對加入WTO的競爭壓力。

他也對於金酒公司新任組長薪資竟然高過一個待了二、三十年的廠長，此種不合理的人事薪資結構表示意見，並一度提議廢止該公司之公司規程。而關於統一南聯公司與菸酒公賣局簽訂代理合約，不再代理金酒，張光海希望金酒公司應加強市場秩序的建立與經營策略的調整。

議員李沃士指出，三十八度酒產銷應兼顧市場性與可行性，對於市場現況調查應有確實的數據，不要以評估或想像的作法來做市場行銷策略，應實地走出了解，吸收寶貴經驗，再擬定對策，不能只在自己的象牙塔中構想。

他並指出，公司經理部門在執行董事會決策如發現有檢討或修正的必要，應勇於承擔，掌握時效作適當有利於公司整體營運的方案，以免失去生機，減少財源的收入。

而對於金酒公司面臨三個月必須營造三十億元的營運壓力，李沃士說，公司的永續經營才是努力重點，應作長遠的考量，如何掌握人力經驗與優勢，再造公司長久的營運的佳績，才是今後加強的方向。

議員楊應雄強調，金酒公司必需研訂辦法，針對市場需求收集資料，製成報表，在面臨多變的市場競爭，應培養出自己的經營團隊，不可只看短期的市場壓力，應顧及整個市場的需求。

他也提議金酒公司應將每年上繳之營所稅捐贈給縣府所設立之基金會，如成立觀光發展基金會，每年由金酒公司提撥盈餘定額捐贈，在合法節稅範圍內，把上繳的稅額儘量留在地區運用，這才是金門人的福氣。

楊應雄也希望金酒公司對於不適任主管應適當調整職務，同時應設立專業的法治人才，對於公司與廠商所訂的合約也可以減少瑕疵與錯誤。

議員許玉昭則以自身所接觸了解，說明金酒公司的未來市場仍在台灣；她也語帶雙關的指出，「君無戲言」，縣長李炷烽曾說，人事任用「公平、公正、公開」，希望金酒公司對於人員任用也要本此原則。

她接著說，金酒在面臨未來市場競爭，打開世界市場，與世界接軌，今後任用主管應在四十歲以下，能說英語，最好也能聽得懂多國的語言或大陸各省的方言、看得懂簡體字，那是最好不過的。

議員陳恩賜表示，金酒公司在面對白酒市場競爭時，不能有以前「太平天國」的老大心態，必須調整心態，放下身段，才能順應市場的變化，而金酒酒品的經營策略不可搖擺不定，整體經營上切忌只圖近利，要打長遠，不打短打。

對於金酒公司對於議會的態度，已經擔任第二任縣議員的謝宜璋心有所感的說，議員本於職責對於金酒公司的建言，看不出金酒公司有絲毫的感動，乾脆由議會充分授權給金酒公司獨立運用預算，金酒公司預算也不用送到議會審議，由金酒公司「自求多福」或「自生自滅」，也省得外界誤解議員監督金酒公司的用心。

謝宜璋也針對金酒公司每年一億兩千萬元的預算，建議在機場設立樂透開獎，只要是來金觀光客一下飛機就可抽一張樂透，固定每天提供三十萬元獎項，基於好賭個性，相信必可引來非常多的觀光客，尤其年底大陸可望開放人員來金觀光，屆時所帶來的觀光人潮，將可活絡地方的經濟發展。

議員陳玉珍也針對金酒公司招考作業員的任用順序提出了解，並希望金酒公司能在報紙上公佈錄取名單。

金酒公司董事長李榮文指出，公司任用技術員考試錄取的排名編號依序任用，目前任用編號到二百一十一號。

約在下午四時四十分左右，議員董東漢提議實際前往金酒公司倉庫了解三十八度酒銷售與庫存量，而原十五度清酒開發案進度及人事晉用認定標準報告順延至隔日再議。該項建議經大會主席議長莊良時徵詢在場議員意見後，做成該項決議。

隨後議長莊良時也率同議員張光海、蔡水游、董東漢、李沃士、陳玉珍等人在縣府財政局長林德恭、金酒公司董事長李榮文、總經理林振查及公司主管等人的陪同前往金酒公司設於寧山庫之倉庫了解目前三十八度酒等酒品庫存情形。