縣議會昨日聽取金酒公司有關十五度高粱清酒開發案與人事進用認定標準報告，議員建議金酒應自闢行銷通路，讓金酒產銷長長久久，同時期許用人唯才，適才適所，健全人事制度。

金酒公司依據「金酒公司產製酒類代理暨經銷商管理要點」以廠商所提供之新技術與盈泰興公司簽訂「合作開發金門高粱清酒」合約，由於該合約在執行上有政府採購法適法疑義，故正積極協商中。昨日上午縣議會進行金酒高粱清酒開發案進度報告議程中，議員也對相關議題提出質詢。

報告中對於高粱清酒開發案，是否履行與廠商簽訂之合約，金酒公司認為，尚有許多問題，如廠商之資格、有關新技術之認定及評鑑、合約之架構調整等，尚待釐清及補強，並需充分獲得廠商之配合，另因有三十八度酒案例在前，亦增加該案之複雜及困難度，未來公司處理該案將謹守適法無虞之原則，並積極與廠商取得共識，以利後續之處理。

議員董東漢認為，盈泰興為實際擁有生產技術之AUDP公司在台關係企業，有權在台行使其代理權，該案自去年拖到現在，該案之開發行銷有助於金酒公司補救十至十二共三個月三十億元的營運缺口，金酒公司要掌握環境與商機，以營救金酒的業績。

對於金酒公司一年達二百五十萬元的律師顧問與訴訟費用，楊應雄強調金酒公司當務之急應設立專業法務人員，在訂定合約作業上也比較完善，不致常因合約問題與廠商對簿公堂。

議員張光海指出，開發新產品ISO認證有助於品質提升與市場消費的認同，對於高粱清酒開發案的履約問題，他認為該解約就解約，快刀斬亂麻，不要再拖，董事會應增加法律方面的人才，不要聘一些不懂事的董事，對於金酒公司的永續經營才有幫助。

議員王再生認為，金酒公司與廠商訂約有糾紛，應研討避免，他也關心金酒公司的自我研發能力。

金酒公司總經理林振查說，公司目前二十八度酒與四十五度酒的研發均已到推出的階段，而陳高未來也將重新整裝再出發。

王再生也建議金酒公司應將給代理商的酒品價格，讓地區的菸酒商也享受到同等的待遇，以免代理商的較低價酒品又回流金門，影響地區菸酒商的利潤，他也認為可開放三十八度酒由地區菸酒商任意批購，試辦一個月，再視市場供需情形調整未來行銷的作法。同時加強金酒的網絡行銷管道。

議員許華玉指出，金酒公司對於地區市場的金酒供應，經常是暢銷的酒不生產或是買不到，不暢銷的酒一直供應，讓民眾感到怨嘆，他也對於民眾反映金酒品質有問題。對此，林振查解釋說，金酒公司的酒採固態釀造，因此酒精度四十九度以下的酒，放在空氣中蒸發會降酒度，當中分子會釋出，看出來有棉絮現象，那是正常的，公司會加強宣導讓民眾了解、安心飲用。

許華玉也表示，南聯公司與公賣局接觸一個月就簽下代理合約(協議書)，金酒公司未來爭取代理商應化被動為主動，對於外傳德記洋行接下五十三度金門高粱酒台灣地區總代理後，進貨與銷售情形不是很好，許華玉希望金酒公司也要有危機意識與因應策略。她並希望金酒公司善以利用臺省北中南三個服務點，整合人力發揮功能，拓展金酒銷路。

蔡水游認為，金酒公司高粱清酒開發案合約問題，應盡快解決，以掌握白酒市場商機，他同時質疑金酒公司調整酒品售價均未知會議會，讓民眾知道，民眾斥責議員未盡監督責任。

董東漢也質疑金酒公司董事的專業與敬業問題，並強調具決策效能的董事會必須健全，才能搶救金酒危機。縣長李炷烽表示，金酒公司是全民的，需要有代表性，他歡迎議員同仁本於監督責任，提出針砭意見。

副議長許永鎮指出，金酒公司營運民眾寄以厚望，幾個月來發現公司營運沒什麼進展，公司許多不合理性，公司以傾向商業經營，在商言商，許多退休的行政人員，不適合在商業機構任職，這也形成現在的董事會架構功能無法展現的原因。

縣長李炷烽答覆說公司組織不合理，有些是上次留下的，也希望各界共同來集思廣益加以改進，而許多卸任鄉鎮長在八年任期中，地方上有代表性，任內與臺省鄉鎮市公所、農會都有一定的關係，有助於金酒市場的拓展。許永鎮也表示，地區以觀光立縣，卻無三星級以上之觀光飯店，可由金酒公司以轉投資與多角化經營方式帶頭做起。

議員張光海也以台糖等臺省轉型成功的國營事業的案例鼓勵金酒轉投資帶動地方發展。他也提出將卸任鄉鎮長改為金酒公司的顧問，董事職缺由現任鄉鎮長出任，較具代表性。

在會中議員董東漢也曾一度要求大會做成決議，現金酒公司一個月內針對三十八度酒徵選代理商，以補足營業額缺口，而高粱清酒開發案也能朝向雙贏的方向去作。

議員謝宜璋則強調自建通路的重要性，是「今天不做，明天會後悔」，他指出，沒有自己的行銷通路，培育行銷人才，經常被代理商押著走，金酒公司可利用在台北中南的行銷點，趁著景氣差，逢低承接優秀行銷人才，由總經理或董事長親自在台坐鎮指揮，把北中南的金酒通路搞起來，做長遠的行銷佈局，「今天不做，明天會後悔」。議員楊應雄也深有同感，他認為金酒公司階段性的調整有其必要，尤其是人才的運用，不能像「肉雞」一樣永遠呆在籠子裡，應放到市場中歷練，研擬一套完整計畫，讓人才充分發揮其效用。而主管人員的適任問題，應透過階段的「公開評比」機制，才能發揮其貢獻。

議員董東漢也希望金酒公司在徵選酒品總代理商時，評選委員應有三分之一外聘委員出席才可以進行評選。

蔡水游認為，金酒公司強調企業經營，要衝、要拚業績，不要老是用一些退休的員工，對於年齡分別為四十歲、四十三歲、五十歲的新任組長，他也表示關心，並希望公司能秉持公開、公平、公正的三公人事任用原則。

議員許玉昭對於金酒公司新進三位主管及公家機關新進人員的年齡限制(強制退休年齡除外)提出質詢。

縣府人事室主任翁正義指出，除了警察官、司法官有年齡限制外，現職人員沒有年齡限制。

張光海要求金酒公司徵才應公開上網或登報，才符合公平真理。

副議長許永鎮希望公司用人唯才，適才適所，金酒的明天才會更好。