行政院人事行政局人力處長范祥偉昨日率員抵金並赴福建省政府展開九十一年度行政院暨所屬各主管機關人事機構業務績效考核，對於省府在推動人事業務的績效表示肯定。

行政院人事行政局刻正展開行政院暨所屬各主管機關人事機構九十一年度業務績效考核實地訪查，昨日下午該局人力處長范祥偉率領專門委員林玉山、任可怡、科長黃偉宏、吳迪文、專員林淑錦、科員周士登等人所組成的考評小組前往福建省政府展開年度的業務績效考核與訪查。

考評小組並從省府三十八位簡任、薦任、委任受考對象中抽出十九位接受「顧客導向」人事服務績效滿意度問卷調查，考評小組委員同時也針對省府人事室之年度重點工作考核，及綜合考評等項進行評比。

考評小組指出，為落實人事業務績效與年度考績相結合，今年起行政院暨所屬各主管機關人事機構業務績效考核期程由每二年舉辦一次改為每年舉辦一次，各考核項目依所佔比例給分，各受考之人事機構考核結果總成績，各分組評列前三名者，均給予公開表揚，而對於「顧客導向」之人事服務問卷調查成績特別優良者，亦酌予給獎，各受獎人事機構之優良事蹟，並刊載於人事行政局「人事月刊」，以資鼓勵並傳承經驗。

昨日考評小組考核的項目包括：人事機構之服務與管理，是否有效執行人事業務，提供適當職缺，加強辦理人事主管之交流。員額精簡及派免遷調，了解對於立法院決議刪減各類員額百分之三，聘僱人力裁減計畫、技工工友員額精簡等項之執行情形。考核獎勵及訓練進修，訪查辦理貫徹考績及強化平時考核、加強辦理所屬公務人員訓練進修及終身學習、結合政府與民間教育資源，提供公務人員終身學習的環境等項之辦理成果。待遇及績效獎金制度，了解待遇是否依規定核發及績效獎金推動情形。人事資料管理，針對人事資料報送情形、人事管理資訊系統使用情形、人事行政網推動情形等項評核給分。

在經實地訪查評核後，並由范祥偉處長主持考評會報，對於福建省政府人事室在推動人事業務與服務等項具體績效，考評小組也給予肯定。