行政院為了提昇政府行政效能，將於民國九十二年起全面實施績效獎金制度，為使該制度能積極推動，行政院人事行政局並擬具「行政院暨地方各級行政機關九十二年實施績效獎金計畫」頒發實施，除了就現行規定予以檢討修正並新增部份規定外，更重要的是將「績效管理」與「績效評核」的觀念更具體的注入績效獎金制度當中。

金門縣政府人事室也將於十一月十一日在縣政府多媒體簡報室舉辦講習，此次講習即在配合該計畫，如何全面推動績效管理暨獎金制度，增進施政績效，提高為民服務品質，以贏取民眾信任。

金門縣政府人事室指出，本計畫的實施旨在推動政府再造的重要工作，各機關應依照規定裁示確實辦理，並確立績效導向的行政文化，激發各級公務同仁工作潛能及提升行政效能，進而提高為民服務及施政品質，為政府再造奠定堅實的基礎。講習並將邀請行政院人事行政局處長等來金授課、指導。