縣政府社會局昨日舉辦一場就業歧視宣導會，邀請勞委會科長劉麗茹來金授課，她指出，立法院通過施行的兩性工作平等法，在於保障兩性工作者於就業職場中享有平等工作機會，其適用範圍並非如勞動基準法採行業別或工作者之指定適用方式為之，而是凡為受僱人員一律適用。

劉麗茹指出，兩性工作平等法，保障工作平權，就業權之保障，就業前，主要是要求雇主在招募、甄試、進用、分發受僱者時，應使男女求職者享有平等之機會，不得因性別關係而有不公平待遇。就業後，包括工作配置、考績、陞遷、教育、訓練、福利、薪資、退休、資遣、離職與解僱等，亦不得因性別而有差別待遇。單身、禁孕條款之禁止，無論在工作規則、勞動契約或團體協約中，均不得規定或事先約定受僱者於結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪，亦不得予以解僱，倘若有違規定者，其規定、約定或終止勞動契約應屬無效。工作場所性騷擾之防治，工作場所性騷擾不只是一種性別歧視，也是一種就業歧視，明定雇主或因工作關係有管理監督權者，對於受僱者或求職者，不得有任何性騷擾行為，包括敵意性、脅迫性、冒犯性以及交換性之工作場所性騷擾皆屬之，同時，雇主為維護受僱者工作環境中享有受尊重，免於遭受性騷擾，應採取適當之預防、糾正及補救措施。

行政院消費者保護委員會副秘書長黃明陽也講授消費者保護法相關法令，他強調，業者要永續經營，必須要重視消費者權益，消費者要有效保障權益，必須建立正確消費理念。