為有效提振行政效能，發揮組織功能，增進服務品質，縣府人事室針對所屬約聘僱與臨時人員訂定一項「考核輪調要點」，將自明年度起每半年檢討彙整一次，統一辦理輪調。針對編制內公務員及技工、工友，如有不適任或不服從命令者，也將依公務人員服務法及相關規定予以考核調職，情節重大者則將依公務員懲戒法予以懲處。

縣府基於增進業務交流、加強業務稽核、調整人力資源、解決勞逸不均、打破本位主義、調適個人興趣與能力、配合在職訓練等考量，特別針對所屬約聘僱與臨時人員訂定「金門縣政府暨所屬機關約(聘)僱人員暨臨時人員考核輪調(任)要點」，全文共九條，將自明年度起由人事主管部門統一每半年檢討彙整一次，在會辦業務部門、填送輪調意願表後，由縣府統一辦理輪調。約聘僱與臨時人員於同一單位任滿三年後，得辦理輪調申請。如有不適任或約聘僱契約所定之解聘雇事由者，則將予以解除聘僱。

縣府所屬各機關編制內公務員，及技工、工友等，如有不適任或不符從長官命令者，則將依據公務人員服務法及公務人員考績法等相關法規，由機關首長予以考核調職，情節重大者也將依據公務員懲戒法予以懲處，以嚴明紀律，提振工作士氣。

該項約聘僱與臨時人員的考核輪調要點全文如下：

第一條｜為提昇工作效率、增進服務品質並考核約聘僱人員暨臨時人員工作績效，特訂定約聘僱人員暨臨時人員考核輪調要點(以下簡稱本要點)，除法令另有規定者外，悉依本要點辦理。

第二條｜本要點適用於本府暨所屬各機關(學校)(以下簡稱各單位)約聘僱人員暨臨時人員。

第三條｜各機關首長，應定期考核所屬約聘僱人員暨臨時人員，如有不適任或約聘僱契約所定解聘僱事由或其他重大事由者，應予以解聘僱。

第四條｜各單位輪調規定如后：

一、各單位組織業務調整後，因業務縮減而僱用契約未滿之人員。

二、因配合業務政策考量，得由人事主管單位主動提出會辦業務主管單位辦理輪調。

三、各單位主官考量所屬上開人員之業務確有必要輪調者，得主動提出輪調。

四、經業務考評不適任現職者。

五、為適才、適所或配合學經歷專長、或持有各業務證照專長者，單位主官可提出互調申請。

前項所列各款經申請後，得由人事主管部門統一每半年檢討彙整一次，並會辦業務部門，填送輪調意願表後，由本府統一辦理輪調。

第五條｜本要點所定人員於同一單位擔任同一職務滿三年者得辦理輪調申請。

第六條｜本要點所定人員輪調以單位內部職務互調(以下簡稱內調)為優先，次為各單位間調職(以下簡稱外調)，如因業務性質特殊不宜輪調之人員，則免予輪調。

第七條｜輪調人員以同等級或同一薪資結構為之，輪調人員需填列(職務說明書」(如附件一)，提供予對調單位參考依據，輪調申請表如附件二、三。

第八條｜輪調作業時間方式及解僱：

一、受理申請輪調時間如后：

(一)第一次：每年一月一日至四月十五日。

(二)第二次：每年七月一日至七月十五日。

二、輪調人令、原職(新職)同時生效，除非續約，否則以原合約約僱(僱用)期限為止。

第九條｜本要點有未盡事宜得隨時修正之。