行政院勞委會推動「振興傳統產業僱用獎助津貼計畫」，自即日起至九十二年十一月十七日受理申請，以提供獎助津貼增加就業機會，並協助業者降低僱用成本。

該項計畫適用對象為符合下列條件之一者：

一、傳統產業(新興重要策略性產業以外之產業)雇主：「傳統產業」之認定方式係指新興重要策略性產業以外之產業(新興重要策略性產業係指本計畫受理申請及實施期間曾依據促進產業升級條例第八條第三項規定所訂定相關辦法獲得租稅減免獎勵之對象)。

二、新設立或資本額擴充之製造業雇主：「新設立或資本額擴充之製造業」之認定期間係自九十一年一月一日起至九十二年十一月十七日止。在申請資格條件方面，凡經公立就業服務機構審核通過之傳統產業、新設立或資本額擴充之製造業雇主，僱用公立就業服務機構推介之本國籍失業者，並符合下列條件者，得申請本項津貼：

一、僱用年滿三十歲至六十五歲之失業者且於工廠內直接從事生產工作者：或僱用年滿十五歲至六十五歲之符合就業服務法第二十四條所列負擔家計婦女、中高齡者、身心障礙者、原住民及生活扶助戶等特定對象。

二、受僱者每週工作三十二小時以上或身心障礙者每週工作二十小時以上，並於同一事業單位連續受僱達六個月以上者。(滿六個月者補助六個月，超過六個月者依每滿一個月發給)

三、依身心障礙者保護法及原住民工作權保障法比例進用規定，已足額進用身心障礙者及原住民或已依法繳納差額補助費。

補助金額方面則按僱用人數計算，每僱用一名滿六個月發給僱用獎助津貼新台幣六萬元整。第七個月起每滿一個月發給僱用獎助津貼新台幣五千元。本項津貼每人合計以發給一年為限。

申請時應備文件包括：

一、傳統產業雇主於受理期間內檢具下列文件，向該受僱勞工提供勞務所在地之公立就業服務中心提出申請：(一)振興傳統產業僱用獎助津貼計畫申請表。(二)公司登記証明文件(或商業登記証明文件)影本。(三)工廠登記(或目的事業主管機關核發之其他足資証明工作行業文件)影本。

二、創立或擴充之製造業雇主於受理期間內檢具下列文件，向該受僱勞工提供勞務所在地之公立就業服務中心提出申請：(一)振興傳統產業僱用獎助津貼計畫申請表。(二)公司登記証明文件(或商業登記証明文件)影本。(三)工廠登記証(或目的事業主管機關核發之其他足資証明工作行業文件)影本。(四)設立或資本額變更登記前、後之營利事業登記証影本(註：有記載資本額之公司登記証明文件或商業登記証明文件亦可)。

三、公立就業服務機構依據傳統產業、創立或擴充之製造業雇主所提送審查之資料辦理審查，惟審查時如有認定困難時，得視需要邀集相關單位代表成立審核小組議決。

經公立就業服務中心審核通過之雇主，僱用公立就業服務機構推介符合本計畫資格條件之失業者，僱用期間連續達六個月之日起六十日內，檢具下列文件，向所在地之公立就業服務機構提出申請：振興傳統產業僱用獎助津貼計畫經費申請表、公司登記証明文件(或商業登記証明文件)影本、工廠登記証(或目的事業主管機關核發之其他足資証明工作行業文件)影本、設立或資本額變更登記前、後之營利事業登記証(有記載資本額之公司登記証明文件或商業登記証明文件亦可)影本(傳統產業雇主免附)、僱用名冊正本、受僱者國民身分証影本、受僱者勞工保險投保資料明細表或投保單位異動資料表影本、薪資表(受僱者之薪資應符合勞工法規相關規定)、受僱者如符合就業服務法第二十四條所列特定對象，另需檢附身分証明文件影本、領據。

申請該項津貼相關規定為：一、申請本項獎助津貼未檢齊規定文件者，應於通知補件日起七日內補正，屆期未補正者，視同未申請。

二、審核通過後，雇主應於六個月內進用公立就業服務機構推介之人員，逾期未足額進用之名額，視同放棄。

三、受僱者受僱日期之起算，依雇主為投保單位為其加保勞工保險之日期認定。

四、如雇主有下列情事之一者，不得申領本項津貼：(一)無故解僱或資遣勞工，於一年內又再行僱用勞工。(二)二年內有非法解僱，資遣勞工之情事。(三)以一年期以下之定期契約僱用勞工。(四)僱用之人數係屬法定應進用之原住民或身心障礙者人數者。(五)雇主未依勞動基準法或身心障礙者保護法之規定發給工資。(六)雇主僱用同一受僱者，已領取政府機關相同或類似性質之津貼、給付或補助者。