從永續到多元，政府連續兩年編列大筆預算砸到各縣市去，希望稍稍紓解居高不下的失業率。然而，從兩年來的「計畫」看來，「永續」根本不永續，「多元」也因為年齡等條件限制嚴格，根本也不多元。在金門這麼一個缺乏工業的離島縣市，不論多元或永續，中央的政策非但解決不了年輕人失業問題，反而造成老人做苦工、兒子家中坐的荒謬情形。

趕在年度結束前，勞委會再度對金門釋出利多，估計從明年元旦起可增加九十九個工作機會。回顧兩年來，勞委會從九十年度的「永續」到九十一年度的「多元」，連同昨日初審通過的名額，兩年來已經開出四百六十五個缺，造福了數以百計的家庭。

在經濟景氣持續低迷的此刻，勞委會的政策固然有其功效，也確實照顧了部分家庭，只是從金門地區缺乏工業的特性，以及青壯人口嚴重失業情形，不論永續或多元，都沒能從根本解決問題。再仔細審視政府機關提案的「社會型」計畫，內容多以臨時性、環境清潔性質為主，事實上根本不可能永續經營，只是有多少經費做多少事。倘若認真以勞工政策的角度來看，幾乎可說只是一種飲鴆止渴的紅包政策。

根據基層用人單位的經驗，由於資格條件限制嚴格，真正能夠進用的人員，年齡層普遍偏高，以環境清潔及綠美化等計畫為例，實際能夠從事的工作頂多只是掃掃地、撿撿垃圾，若真要拿起工具整地、植花、拔草，不見得所有年齡偏高者都有辦法負荷。有時候工作一忙，工作量不堪負荷，有些人只好犧牲幾天的薪資在家休息。弄到最後，非但政策沒辦法真正照顧到這些人，反而對受雇者造成負擔。更有甚者，倘若家族成員普遍早婚，有條件受雇者有時候都當上了阿公、阿嬤，但在條件限制下，兒子萬一失業，也只有阿公、阿嬤有資格參與就業方案，形成了老人出門做苦工、兒子失業家中坐的荒謬情形。

總而言之，中央若真有心推動就業方案，協助各縣市政府解決失業問題，就該根據各地不同狀況來對症下藥，考量金門地區特性，放寬多元就業方案的進用對象，輔導青壯人口就業，這才是真正的當務之急。