縣長李炷烽自上任以來，積極推動行政革新，並從公僕的革「心」工作做起，搭配考核制度希望去除過去公務人員的老大心態，以「顧客為尊」的理念從「心」出發。此外，警政、消防等工作亦有良好表現，烏坵鄉更將成立「烏坵駐在所」，健全地區的良好治安體系。

在人事業務方面，為去除政界不良風氣，避免公務人員以老大心態自居，並加強「以民為尊，體認顧客即民眾(百姓)，服務以民眾(百姓)之滿意為滿意」等正確認知，縣府特別舉辦「顧客服務導向：便民、利民、禮民」的講習，計有三百餘人出席參加，希望透過類似講習，冀有助社會風氣之轉移、改善。授課主題以便民｜利民｜禮民的態度為主。

「巡迥教育講習」、「終生學習講習」方面，共辦理「顧客滿意與抱怨處理」、「公務人員形象塑造與公務禮儀」、「當前推動政府再造工作目標與方向」、「當前政府革新政策」等專題講座，共有四百餘人參與，希望能藉由公務人員躬身實踐，帶頭作用方式，做好與民眾互動與溝通關係，並藉以傳播新觀念，培養個人氣質、風度，間接或直接對社會風氣之改善有所助益(影響)。

為改善員工紀律，避免不必要的飲宴影響工作，縣府人事室也特別再三宣導「上班日(非例假日)中午不喝酒」政策，以免影響上班情緒及為民服務品質。

在公務紀律改善方面，縣府人事室推動的重點工作包括：一、「機關表單簽核流程自動化」建置案，推動電子網路，促進「各項表單自動化、網路化」，並配合行政院八十六年實施「電子化｜網路化政府中程推動計畫」，積極構建「電子化政府」。該項系統為差勤管理建立了制度與流程，有效提供最迅速之差勤資料，有助於團體紀律掌握與維護。初期以縣府全體同仁、各機關學校人事人員及古寧國小、水試所、環保局、列嶼代表會、烈嶼鄉公所等為試辦單位。

二、為因應新近大樓使用效率，縣府人事室召開合署辦公差勤管理權責會議，解決合署辦公權責劃分及各項質疑、紛爭，有效改善合署辦公紀律，發揮為民服務精神。

三、建立定期與不定期(機動性)查勤制度，平均每月查勤三次，當能查緝不法及適時發揮嚇阻作用。

戰地政務時期因為賭博或觀賭遭免職之公務人員，在縣長李炷烽上任後終於獲得平反。為維護公教員工生活，保障民眾權益，縣府針對戰地政務時期因特殊法令遭逢免職案件進行檢討，辦理訂定金門「戒嚴時期涉賭(觀賭)被免(撤)職之公教員工在職年資計發一次救濟金實施要點」乙種，並據以受理申請，計有五十人符合規定，核發救濟金達一千五百零九萬七千七百一十元。

辦理訂定金門「戒嚴時期因故依行政命令被免(撤)職之公教員工任職年資計發一次救濟金要點」乙種，除已函轉各單位及公佈民眾週知，並受理符合人員申請作業。

在警政業務方面，為建立治安防治體系，有效打擊不法，金門縣警局積極策劃成立「烏坵駐在所」，於九十一年九月完成設置地點勘察，目前並已完成警力調派，預定於近期內前往辦理烏坵駐在地銜牌啟用及成立典禮。

在消防業務方面，為紀念九二一災害防救日，金門縣消防局九十一年九月十四日假金寧中小學運動場舉辦第一屆警義消競技比賽，來自各鄉鎮的近百位打火弟兄組隊參與競技，縣長李炷烽在主持開幕典禮時，特別期勉警義消人員鍛鍊健捷體能，熟練救災技能，促進工作經驗與情感交流，當災害來臨時才能有條不紊，齊心協力去面對。