金門縣動植物防疫所成立以來，每年因員額嚴重不足，年年上演「人少事多」窘況，目前除了所長楊鈞任外，僅有兩名正式編制人員，而緊面臨的考績問題更是棘手，換言之，工作認真者還是有人要拿「乙等」，不符公平性，昨在年終工作檢討會中成了焦點話題。

由所長楊鈞任主持年終工作檢討會，昨上午九時至十時三十分許召開，縣府人事室主任翁正義、建設局漁牧課長林志國專程到場列席指導，會議按議程依序進行工作報告、建議事項及未來工作重點及方向的擬定。

楊鈞任指出，防疫所成立以來，由於人少事多，不僅在工作推展及調配上產生困擾，尤其，小三通上路兩年來，各項動植物疫情監測工作大量的激增，工作人員往往分身乏術；該所也先後上網徵才，但礙於工作隸屬專業技術，符合資格人才鮮少，導致乏人問津。

針對此，縣府人事室主任翁正義也說明，由於政府實行組織再造，有關員額擴編牽涉層面較大，但仍視實際需求研擬可行方案；建設局課長林志國則建議，不妨由畜試所獸醫支援以協助防疫工作，使人力達到充份運用。

目前，地區各機關單位的值班仍由單位員工輪番擔任值日，不過，這種值日方式對員工少的防疫所而言，卻也是一大挑戰，因為防疫所位處偏遠，一人夜間值日安全堪慮，楊鈞任希望爭取比照學校改採「保全」值日方式；人事室主任翁正義對此，也表達列入考量的立場。

有關考績問題，楊鈞任以防疫所人員太少，工作量又大為由，認為若以百分之五十，最多不超過百分之七十比例考核，實不符公平性，亟力爭取在考績上能有較大的彈性，不要按一定比例；據了解，考績比例中央有明文規定，但翁正義仍表示，將反映及研究。

防疫所在上半年執行工作成效顯著，昨天在工作報告中，也一一展現，舉凡動物傳染病防治、寵物登記及預防注射、流浪動物收容處理、畜禽藥物殘留監測辦理等等，其中，辦理流浪犬認養在數量成長一倍，凸顯防疫所宣導有成，地區認養風氣提高。