金門縣政府為了鼓勵各單位約僱人員工作士氣，對於各單位約僱人員除依「行政院暨所屬約僱人員僱用辦法」規定所具知能外，而且品行端正，具備績優事實，連續滿二年考核年度，且最近一年未受任何處分者，得依學歷及工作績效據以晉級。

依照「金門縣政府暨所屬機關學校約僱人員晉級作業要點」所稱「績優事實」係指有下列情形之一者：

一、執行重要政令，克服困難，圓滿達成任務者。

二、辦理重要業務，成績特優或有特殊績效者。

三、搶救重大災害，切合機宜，有具體效果者。

四、對於重大困難問題，提出有效方法，順利予以解決者。

五、在惡劣環境下，盡力職務，圓滿達成任務者。

六、盡忠職守，戮力從公，工作表現優異者。

七、其他優良事績，堪為同仁表率者。

要點中也規定，各單位初任約僱人員具三等以上學歷者，除業務性質特殊，經專案核准者外，初任以三等起敘，最高以約僱五等為限，每年辦理一次考核晉級。

有關約僱績優人員考評程序為─

初評：先由各業務督導人員依任職期間內表現，依每年平時考核規定定期辦理考評。

復評：業務督導人員初評後送直屬主管復評，經各單位主官核定後，完成考評作業。

送核：各單位完成初評及復評後，統一報送縣府核定。