縣府人事室為激勵所屬機關、學校聘用人員工作士氣，特別訂頒「金門縣政府暨所屬機關學校聘用人員晉階作業要點」，未來只要連續兩年考績甲等，或一年甲等、兩年乙等，近二年未受處分者，得依學歷與工作績效給予晉階。

該項要點全文共六條，主要內容如下：

一、為鼓勵縣府暨所屬機關學校聘用人員工作士氣，增進工作效能，特訂定本要點。

二、各單位聘用人員除依「聘用人員聘用條例」規定所具知能條件外，尚須品行端正，具備績優事實，具有連續滿兩年之考績列甲等，或一年考列甲等二年考列乙等，且最近二年未受任何處分者，得依學歷及工作績效據以晉階。

三、前項績優事實，指具有下列情形之一者：(一)執行重要政令，克服困難，圓滿達成任務者。(二)辦理重要業務，成績特優或有特殊績效者。(三)搶救重大災害，切合機宜，有具體效果者。(四)對於重大困難問題，提出有效方法，順利予以解決者。(五)在惡劣環境下，盡力職務，圓滿達成任務者。(六)盡忠職守，努力從公，表現優異者。(七)其他優良事蹟等，堪為同仁表率者。

四、各單位初任聘用人員具有法定聘用資格者，除業務性質特殊，經專案核准者外，一律以六等一階聘用，每年並辦理考核晉階作業。

五、聘用績優人員考評程序如下：(一)初評：先由各業務督導人員依任職期間內表現，依每年平時考核規定定期辦理考評。(二)複評：業務督導人員初評後送屬主管複評，經簽奉各單位主官核定後，完成考評作業。(三)送核：各單位完成初評、複評後，統一報縣府核定。

六、本要點如有未盡事宜，得隨時修改之。

縣府人事室強調，未來將要求各機關單位、學校主官，依據該要點對所屬聘用人員嚴加考評，以提振工作士氣。