人事行政局昨抵縣府考核業務

行政院人事行政局參事羅義正昨日帶領考評委員前往縣政府進行人事業務績效考核，縣長李炷烽指出，縣府致力精進人事人員本職學能，來提昇服務的品質。羅義正表示，考核的項目，包括具有研究創新等重大項目，如建立以顧客為導向的服務觀念及提供終身學習環境等。

人事行政局參事羅義正，在金門縣政府人事室主任翁正義的陪同下，於上午九時二十分前往縣政府拜會縣長李炷烽，受到李縣長的歡迎。李炷烽指出，金門過去因環境背景的因素，大部分人事人員由基層慢慢升遷上來，許多人事人員面對諸多的人事法規，往往是站在保護自己的立場，對於同事應有的權益及福利，不知如何去爭取，而影響到同事的權益，為此，縣府不斷致力提昇人事人員本職學能，充實專業知識，強化人事服務團隊，來提昇服務的品質，以確保同事的權益與福利。

李炷烽也希望羅義正等人在實地瞭解考核金門地區人事業務後，針對應改進的問題，提供意見來檢討改善。

羅義正也稱許縣府人事室主任翁正義學有專精，以豐富的法學素養來領導人事團隊，定能為金門地區公務人員提供優質的服務。

羅義正也表示，中央及地方主管機關人事機構九十二年度業務績效考核項目，各受考人事主管機構自訂考核項目之範圍，包括呈現該機構業務特性及績效、具有研究創新或確為共同考核項目以外之重大工作項目，如建立以顧客為導向的服務觀念、結合政府與民間資源，及提供終身學習環境或加強危機處理訓練等。

隨後，羅義正帶領考評委員陳信暲等七人在人事室進行業務考核，考核內容，包括，人事機構之服務與管理：人事業務程序簡化及電子化；員額精簡及派免遷調，人力管制執行情形、聘僱人力裁減計畫執行情形、任免遷調；考核獎懲及訓練進修：貫徹考績及強化平時考核、加強辦理公務人員訓練進修及終身學習等；待遇、績效獎金及退休照護：待遇是否依規定核發、績效獎金推動情形、辦理退休人員照護等情形。