縣議會定期會昨日下午在完成縣府人事室與秘書室的業務報告後，也為一連四天的縣府業務報告劃下句點，昨日議員也再度要求縣府人事制度要秉持公開、公正、公平的原則，以提昇整體縣府團隊的行政效率。

縣議會定期會議程昨日下午進行人事室、秘書室業務報告，人事室主任翁正義、秘書室主任李錫回率同物資處處長張清泉及所屬各課主管列席報告、備詢。

議員謝宜璋對於人事業務質疑縣府許多人事管理績效不彰、烏雲罩頂，希望翁正義舉出幾項不夠周延的事項。

翁正義指出，就任一年三個月以來，也發現人事部門管理仍存在有可以改善的空間，由於金門較小，許多同仁都熟識，優點是溝通協調較容易，缺點是往往礙於情面，而無法大刀闊斧進行改革，也要求各單位要依法而行，多充實本職學能。

議員謝宜璋為前任人事室主任許丕軒降調為秘書室視導叫屈，並直指莊永才做縣府參議卻領農試所所長薪水，農試所所長楊水森去領參議薪水，充分暴露法規不完整，一旦有重大事項，誰來負責，人事室主任本於職責有告知上級的義務。

翁正義說，前人事室主任的調任是在他接任前的命令，至於莊永才與楊水森的調任問題，人事室曾向銓敘部報告過，銓敘部持否定的態度，但是人令已發佈，該案是可以核備，但程序上較不妥當。在九十三年以後莊永才具備資格後，即可提出調整。

謝宜璋指出，地方政府怎可逾越中央法令，並質疑是有背後的政治因素。

副議長許永鎮認為不妥當是否因為有人為因素在操作，人事佈局不能妥善規劃，難怪縣府團隊一年來縣政推動得不好，而監督的議會提出的意見未能被採納，也有很深的無力感。

許永鎮指出，人事室要幫忙縣長，如果人事安排不妥當，不能便宜行事。他並就永續就業人員管理、動支預備金赴大陸人員權責與懲罰、保全值班系統的設置等項提出瞭解。

議員蔡水游指出，金酒明年將增加二百二十五人，人事室要主動瞭解，避免無限度的人事膨脹，他建議縣府人事室將縣府近二年來任用的技工、臨時工、約聘僱人員列出送議會瞭解。他也關心早期社團組織因賭博被免職的補償問題。翁正義說，明年可以開始發放補償金。

議員許玉昭對於戰地政務時期所屬各機關臨時人員年資未滿十年，不能領退職金，在升正式職之前年資也未能提敘，權力受損，希望縣府設法補償。她也對於財政局課長出缺，有缺不補，未能內升而採空降，屆時外行領導內行，不僅基層人員不服，更影響士氣。

議員陳恩賜表示，金酒公司目前是公司化不是民營化，百分之百還是縣府單位，縣府人事室應對金酒組織編提出意見，不能任其隨意擴充。並要求人事室要將當初審議金酒組織自治條例時提出的「大幅刪減員額」的內容送議會。

議員張光海要求縣府人事室應對於退休公務人員家遭變故、住院的個案，適時給予慰問關懷；並要強化公務人員在職訓練，才不會退化，以提昇行政品質；並建議人事室發起微笑運動，讓前往洽公的民眾感受到政府的服務誠意，同時也促進同仁間的和諧氣氛。

議員董東漢指出，有些單位用人制度不當，導致業務萎縮，人事室人評會要發揮功能加以導正。他並指出金酒公司用人制度縣府人事無法監督他，無法建立一套公平、公正、公開的用人制度，建議縣府將金酒公司回復原來公營制度，不走人事雙軌制。

在秘書室業務報告中，蔡水游對於秘書室業務中受理訴願事件中關於畜牧場登記事件提出瞭解，並希望爾後對於民眾類似登記要深入瞭解以免對縣府造成傷害。

蔡水游並建議縣府採購中心受理機關委託標案時，不要只估算節省多少公帑，要深入瞭解因為工程競標而偷工減料、導致施工品質不佳，過了保固期後求償無門，蒙受更大損失的問題。

蔡水游並指出文化園區從設計到施工問題重重，工程發包後最重要的就是確實去實行，有好品質才是重點。

張光海也建議將縣府辦公處所遷到金門中部區域，以平衡東西半島差距。